【2022年真題】在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分布圖形中，如果勞需求曲線不變勞動(dòng)力供給增加，可能出現(xiàn)的情況是（）。
A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升
B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降
C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)上升
D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降
【2022年真題】假設(shè)其他條件不變，勞動(dòng)力供給曲線不變，需求曲線向右移動(dòng)，則（）。
A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降
C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升
考點(diǎn)：第十一章——?jiǎng)趧?dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響
【2022年真題】造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于()。
A.不同類型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征之一是多樣性。由于不同勞動(dòng)力包含的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)存在差異，所以不同勞動(dòng)力之間不能相互替代或不能完全相互替代，這便形成了不同類型的勞動(dòng)力市場(chǎng)。
【2022年真題】某地養(yǎng)老護(hù)理人員現(xiàn)在的市場(chǎng)工資水平為每小時(shí)50元，當(dāng)?shù)仄骄刻斓膭趧?dòng)力需求量為10小時(shí)，當(dāng)此類人員的工資率提高到每小時(shí)60元，平均每天的勞動(dòng)力需求量為8小時(shí)，該地養(yǎng)老護(hù)理人員的勞動(dòng)力需求是()。
A.無(wú)彈性的
B.單位彈性的
C.缺乏彈性的
D.富有彈性的
參考解析：單位彈性,當(dāng)勞動(dòng)力需求彈性絕對(duì)值等于1,即當(dāng)工資率上升1%引起的勞動(dòng)力需求數(shù)量下降也為1%時(shí),此時(shí)的勞動(dòng)力需求對(duì)于自身工資率便是單位彈性的。
【2022年真題】為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題，企業(yè)通?？梢圆扇?)做法以判斷求職者的質(zhì)量。
A.提供高于市場(chǎng)水平的工資
B.利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等依據(jù)
C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)
D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段
E.規(guī)定試用期
一般商品的實(shí)物特征或性能差別往往非常容易被衡量出來(lái)。但是當(dāng)一家企業(yè)必須從眾多求職者中挑選出想要雇用的勞動(dòng)者時(shí),卻很難用某種可以準(zhǔn)確量化的手段對(duì)勞動(dòng)力的質(zhì)量進(jìn)行衡量并加以標(biāo)準(zhǔn)化分類。每位勞動(dòng)者的實(shí)際生產(chǎn)能力不僅會(huì)因勞動(dòng)者的年齡、性別、個(gè)人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及接受過(guò)的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別,而且會(huì)受到勞動(dòng)者個(gè)人的性格特征、工作態(tài)度以及價(jià)值取向等方面的重要影響。因此,要想在實(shí)際工作之前對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行準(zhǔn)確判斷是非常困難的。所以,企業(yè)往往需要采取多種手段來(lái)預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)需要。人力資源部門除了利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來(lái)作為篩選員工的依據(jù)之外,往往還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選。通常情況下,企業(yè)還要利用試用期來(lái)最后決定是否最終雇用某位求職者。
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