第二節(jié)　人員甄選的方法

　　一、篩選申請資料：

　　1.個人簡歷與申請表的特點

　　個人簡歷：形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達;缺乏規(guī)范性，隨意性較大，有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，還可能存在自我夸大的傾向。

　　申請表：克服個人簡歷的弊端，系統(tǒng)、詳細地提供企業(yè)所關(guān)注的信息。

　　2.申請表的主要內(nèi)容：

　　申請人客觀信息;過去成長與進步情況;穩(wěn)定性與求職動機;預測求職者實際工作績效的信息。

　　3.設(shè)計求職者申請表時需要注意的事項

　　以職務說明書為依據(jù)，每一欄目均有一定目的，不要煩瑣重復。還需符合國家的法規(guī)與政策。

　　二、專業(yè)筆試法：

　　這種方法可以有效地測量應試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質(zhì)及能力要素的差異 ，目前在我國組織人員中的招聘過程中被廣泛應用。

　　1.論文形式的筆試

　　優(yōu)點：易于編制試題，能測驗書面表達能力，易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;

　　缺點：評分缺乏客觀標準，不能測出應聘者的實際操作能力。

　　2.測驗形式的筆試

　　優(yōu)點：

　　①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價。

　?、谫M時少，效率高。

　?、蹜囌叩男睦韷毫π?，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。

　?、艹煽冊u定較為客觀。

　　缺點：不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。