四、心理測(cè)驗(yàn)

　　心理測(cè)驗(yàn)是由測(cè)量專(zhuān)業(yè)人士開(kāi)發(fā)的，通過(guò)提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為個(gè)體的行為代表，從而對(duì)被測(cè)試者的人文特征進(jìn)行評(píng)價(jià)的客觀技術(shù)。

　　(一)心理測(cè)驗(yàn)的類(lèi)型

　　1.能力測(cè)驗(yàn)：

　　(1)智力測(cè)驗(yàn)是對(duì)一般智慧能力的測(cè)驗(yàn)。

　　(2)職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一般是針對(duì)某一職業(yè)類(lèi)型的具體需求而設(shè)計(jì)，測(cè)量的不是一個(gè)人表現(xiàn)出的能力，而是從事某種職業(yè)能夠取得成功的潛在能力，即對(duì)于某種職業(yè)的發(fā)展前景或可能具有的能量。

　　(3)特殊能力測(cè)驗(yàn)是針對(duì)個(gè)體在崗位所要求的特殊才能方面的潛力而設(shè)計(jì)的。

　　2.人格測(cè)驗(yàn)：

　　(1)自陳量表

　　按照事先編制好的人格量表，由應(yīng)聘者本人挑選符合自己特征的描寫(xiě)，然后根據(jù)量表所得分?jǐn)?shù)，判斷應(yīng)聘者的人格類(lèi)型。

　　(2)投射法

　　由主試呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材料，內(nèi)容模糊的圖片或繪畫(huà)等，讓?xiě)?yīng)聘者在不受限制的條件下，盡量發(fā)揮想象力，描述自己從中看到的內(nèi)容，使其不知不覺(jué)地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而了解應(yīng)聘者的人格。主要測(cè)試的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)體特質(zhì)。

　　(二)實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題

　　1.把心理測(cè)驗(yàn)當(dāng)成補(bǔ)充工具;

　　2.對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行有效化;

　　3.保持準(zhǔn)確的記錄;

　　4.聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士;

　　5.保護(hù)測(cè)試者的隱私。

　　五、評(píng)價(jià)中心

　　評(píng)價(jià)中心是指：在相對(duì)隔離的環(huán)境中，以團(tuán)隊(duì)作業(yè)的形式進(jìn)行一系列的活動(dòng)，從而客觀地評(píng)價(jià)個(gè)體能力的方法。

　　(一)評(píng)價(jià)中心的形式：

　　1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(每組5到9人不等)

　　考察能力：組織能力、專(zhuān)業(yè)和技術(shù)能力

　　2.角色扮演

　　主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。

　　3.文件筐作業(yè)

　　文件筐測(cè)驗(yàn)是評(píng)估中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式。

　　4.管理游戲

　　(二)使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題：

　　1.評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng)，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境;

　　2.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專(zhuān)家，對(duì)工作比較熟悉，也容易被測(cè)試者所接受。

　　3.參評(píng)人員要接受?chē)?yán)格的訓(xùn)練，時(shí)間的長(zhǎng)短視評(píng)價(jià)中心的復(fù)雜程度而定;

　　4.評(píng)估人員與被測(cè)試者不熟悉，評(píng)價(jià)過(guò)程采用規(guī)范的評(píng)估形式，保證評(píng)估雙方互相信賴(lài)。