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2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》學(xué)習(xí)筆記匯總

2011年8月18日來源：233網(wǎng)校網(wǎng)校課程在線題庫(kù)評(píng)論

導(dǎo)讀：導(dǎo)讀：為幫助考生查漏補(bǔ)缺，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，考試大特整理2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源學(xué)習(xí)筆記供考生參考。

2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》學(xué)習(xí)筆記
章　組織激勵(lì)
節(jié)　需要與動(dòng)機(jī)	第二節(jié)　激勵(lì)理論
第三節(jié)　激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
第二章　領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué)
節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論	第二節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和技能
第三節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)決策
第三章　組織設(shè)計(jì)和組織文化
節(jié)　組織設(shè)計(jì)的概述	第二節(jié)　組織文化
第三節(jié)　組織變革與發(fā)展
第四章　戰(zhàn)略性人力資源管理
節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源概述	第二節(jié)　人力資源部門和人力資源管理者
第三節(jié)　人力資源管理部門的績(jī)效評(píng)價(jià)
第五章　人力資源規(guī)劃
節(jié)　人力資源規(guī)劃概述	第二節(jié)　人力資源預(yù)測(cè)與平衡
第三節(jié)　人力資源信息系統(tǒng)
第六章　工作分析
節(jié)　工作分析概述	第二節(jié)　工作分析的成果
第三節(jié)　工作設(shè)計(jì)
第七章　人員甄選
節(jié)　人員甄選概述	第二節(jié)　人員甄選的方法
第三節(jié)　信度和效度
第八章　績(jī)效管理
節(jié)　績(jī)效管理概述	第二節(jié)　績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控
第三節(jié)　績(jī)效考核	第四節(jié)　績(jī)效反饋與結(jié)果的應(yīng)用
第五節(jié)　特殊群體的績(jī)效考核
第九章　薪酬福利的管理
節(jié)　薪酬管理概述	第二節(jié)　獎(jiǎng)　金
第三節(jié)　福利管理	第四節(jié)　特殊群體的薪酬管理
第五節(jié)　薪酬成本預(yù)算及控制
第十章　培訓(xùn)與開發(fā)
節(jié)　人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策分析	第二節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)的組織與管理
第三節(jié)　職業(yè)生涯管理
第十一章　勞動(dòng)力市場(chǎng)
節(jié)　勞動(dòng)力供給	第二節(jié)　勞動(dòng)力需求
第三節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及其變動(dòng)	第四節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行結(jié)果及政府的作用
第十二章　人力資本的投資及激勵(lì)問題的經(jīng)濟(jì)分析
節(jié)　人力資本投資理論概述	第二節(jié)　人力資本投資與高等教育
第三節(jié)　人力資本投資與在職培訓(xùn)	第四節(jié)　雇傭合同的性質(zhì)與員工激勵(lì)
第五節(jié)　職業(yè)生涯與工資支付模式
第十三章　勞動(dòng)和社會(huì)法律保險(xiǎn)關(guān)系
節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系	第二節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
第三節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用	第四節(jié)　女職工和未成年工的特殊保護(hù)
第十四章　勞動(dòng)用人制度
節(jié)　招用人員	第二節(jié)　用工管理
第三節(jié)　集體合同與集體協(xié)商	第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十五章　工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)
節(jié)　工資福利	第二節(jié)　工傷保險(xiǎn)
第三節(jié)　生育保險(xiǎn)	第四節(jié)　企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
第十六章　勞動(dòng)法律責(zé)任及執(zhí)法
節(jié)　勞動(dòng)法律責(zé)任	第二節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法
第三節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理	第四節(jié)　勞動(dòng)行政復(fù)議與勞動(dòng)行政訴訟

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