第五章　人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述

　　一、人力資源規(guī)劃的含義

　　(一)定義：人力資源規(guī)劃也叫人力資源計(jì)劃，是系統(tǒng)的評(píng)價(jià)人力資源的需求，從而擬定一套措施，使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)活動(dòng)。

　　(二)人力資源規(guī)劃的目標(biāo)

　　在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。

　　1.防止人員配置過?；虿蛔?/P>

　　2.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

　　3.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　4.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)

　　5.將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來

　　(三)人力資源規(guī)劃的意義

　　1.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　2.有助于組織人員的穩(wěn)定

　　3.有助于降低人力資本的開支

　　(四)與其他人力資源管理工作的關(guān)系

　　1.與工作分析和工作設(shè)計(jì)的關(guān)系

　　2.與人員招聘的關(guān)系

　　3.與績(jī)效考核的關(guān)系

　　4.與薪酬福利的關(guān)系

　　5.與培訓(xùn)管理的關(guān)系

　　練習(xí)題

　　1.組織中一個(gè)部門在撤銷而另一個(gè)部門卻在招聘，于是造成冗員，不得不解雇新聘的人員，這種情況主要反映的是人力資源(　)方面的問題。

　　A.績(jī)效評(píng)價(jià)

　　B.規(guī)劃

　　C.薪酬管理

　　D.工作分析

　　『正確答案』B

　　2.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是(　)。

　　A.為組織不斷補(bǔ)充新生的力量

　　B.為組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在的能力，并在工作中發(fā)揮這種能力

　　D.有計(jì)劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識(shí)、技能、態(tài)度、使員工能夠勝任工作

　　『正確答案』B