41、為了深入了解社區(qū)需要并與居民建立關系，社會工作者最適宜采取的收集資料方法是（ ）。
A .問卷法
B .觀察法
C .文獻法
D .訪問法
【考察考點】收集社區(qū)資料的方法
42、社會工作者老劉正在主持社區(qū)居民議事會，就社區(qū)空地改造為小花園的計劃證求居民意見，有居民認為建小花園可能會“中看不中用”。此時。老劉采取“進一步說明"的技巧主持會議，其最適宜的表述是（ ）。
A .“您希望社區(qū)的空地能發(fā)揮哪些作用呢？”
B .“您怎么看那些支持建小花園的觀點呢？”
C .“非常感謝您提出的寶貴意見，我們會考慮的?！?/p>
D .“您提醒得很對，我們要避免華而不實的改造方案?！?/p>
【考察考點】主持會議的技巧
43、社會工作者負責對“困難家庭支持項目”所投入的人力、物力、財力配置使用情況進行評估。該評估屬于( )。
A .需求評估
B .過程評估
C .效果評估
D .影響評估
【考察考點】考慮服務的評估
44、某養(yǎng)老院為提升內(nèi)部服務規(guī)范性，由院長牽頭召集機構(gòu)各部門不同專業(yè)人員組成了標準化工作建設團隊，定期召開研討會，組織外出調(diào)研學習。制定工作方案，建立服務標準。該團隊的結(jié)構(gòu)類型是（ ）。
A .多功能型團隊
B .自我管理型團隊
C .問題解決型團隊
D .垂直管理型團隊
【考察考點】社會服務機構(gòu)的團隊式結(jié)構(gòu)
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45、社會工作者小林是養(yǎng)老院新入職的員工。在入職第一周，督導者老楊向他講解了養(yǎng)老院里老人的生活規(guī)律、飲食習慣和興趣愛好。老場的講解內(nèi)容屬于（ ）。
A .行政性督導
B .教育性督導
C .支持性督導
D .調(diào)解性督導
【考察考點】教育性督導的內(nèi)容
46、某企業(yè)近期向市兒童福利院無償捐贈人民幣10萬元。為聽力障礙兒童購買助聽器，以展示企業(yè)社會責任。該企業(yè)的捐款動機屬于（ ）。
A .市場營銷
B .自我利益
C .公共關系
D .稅法策略
【考察考點】企業(yè)捐款的動機
47、隨著服務項目的增多，某社會工作服務機構(gòu)負責人決定采取授權(quán)的方式提高機構(gòu)的工作效率。該負責人對項目任務進行了分解，將任務分配給能力適合的員工，并賦予其人、財、物的處置權(quán)。在授權(quán)過程中，該負責人還需要（ ）。
A .帶領員工做好協(xié)調(diào)工作
B .明確員工及時匯報的責任
C .分析員工任務管理能力
D .評估員工工作成果和質(zhì)量
一是分派任務。即指派下屬或員工完成多項任務，機構(gòu)主管在任務分派時必須考慮分派給具有執(zhí)行權(quán)力的下屬 。
二是授予權(quán)力。在任務分派出去之前，權(quán)力應當作為能夠用來完成任務的工具而進行授予，目的是保證下屬能良好地運用權(quán)力、完成任務。
三是明確責任。機構(gòu)主管將權(quán)力授予下屬的同時，還應告知下屬對分派的任務和接受的權(quán)力所要擔負的責任，這些責任不僅包括執(zhí)行過程，也包括及時匯報、溝通和協(xié)調(diào)。
本題社工還需要做的是明確責任。
【考察考點】社會服務機構(gòu)的運作
48、小王是某社會工作服務機構(gòu)新入職的社會工作者，在進入社區(qū)開展服務時，發(fā)現(xiàn)居民對社會工作不了解，經(jīng)常把社會工作者當作志愿者。小王為如何介紹社會工作而煩惱。小王面臨的壓力來自于( ）。
A .服務對象多元
B .專業(yè)能力欠缺
C .機構(gòu)行政管理
D .居民認知不足
【考察考點】社會工作者最常面臨的壓力來源
49、關于定性研究資料收集特點的說法，正確的是（ ）。
A .強調(diào)研究的理論性， 根據(jù)研究假設收集資料
B . 強調(diào)研究的深入性， 關注研究對象的主觀感受
C . 強調(diào)研究的系統(tǒng)性，采用結(jié)構(gòu)式訪談法收集變料
D . 強調(diào)研究的客觀性， 從研究者的視角了解研究對象
50、問卷是社會工作研究常用的工具，其內(nèi)容設計和問卷結(jié)構(gòu)都有科學要求，關于問卷設計的說法，正確的是（ ）。
A .問卷設計必須以回答者視角為主，以獲得確實可靠的資料
B .狀態(tài)指標必須放在問卷最后，以更好地保護回答者的隱私
C .問卷設計必須將問題隨機排序，以避免前后內(nèi)容互相提示
D .問卷排版必須進行格式控制， 以利于節(jié)省版面和印刷成本
【考察考點】設計問卷的原則
