2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源講義第四章考點三

2016年5月14日來源：233網(wǎng)校網(wǎng)校課程在線題庫評論

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　　考點三　不同戰(zhàn)略的人力資源需求

　　(一)不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求

　　不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求

	內(nèi)部成長	(1)關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)，將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢 (2)問題：制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工；改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會
成長戰(zhàn)略	外部成長	(1)通過購并競爭對手(橫向整合)，或購并其他可能提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織(縱向整合)．?dāng)U展資源或強化市場地位 (2)問題：對不同組織的人力資源管理體系進行合并；裁員戰(zhàn)略
穩(wěn)定戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略	(1)關(guān)鍵問題：組織為員工所提供的向上發(fā)展的機會越來越少，因而員工可能會決定離去 (2)方法：確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們
轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略	(1)組織一般決定壓縮或精簡業(yè)務(wù)，力圖增強基本能力 (2)要解決的問題是削減成本，因而裁員成為主要問題 (3)裁員的影響：留下的員工有負(fù)罪感、產(chǎn)生對未來的擔(dān)憂、滿意度和歸屬感下降、可能在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作

　　【例7?單選題】對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是(　　)。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　B.大量而快速的裁員

　　C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并

　　D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策(環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟師《中級人力》輔導(dǎo):第4章戰(zhàn)略性人力資源管理)

　　【答案】D

　　【例8?單選題】關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔(dān)憂

　　D.他們可能會有負(fù)罪感

　　【答案】A

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