第十四章　勞動用人制度

　　節(jié)　招用人員

　　一、用人單位招用人員

　　我國用人單位招用人員的有關法律規(guī)定：

　　(一)自主的用人權: 人力資源和勞動者雙方都獲得法律的保護。

　　(二)招用人員的途徑:中介機構、招聘會、互聯(lián)網(wǎng)、報紙、廣告、電視、媒體。

　　(三)用人單位的義務

　　1)提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。

　　2)招聘時依法如實告知相關的內(nèi)容(工作條件、工作點、勞動報酬、安全生產(chǎn))。

　　3)根據(jù)勞動者要求，及時反饋是否錄用的情況。

　　4)用人單位應當對勞動者的個人資料保密,智力成果應當?shù)玫綍娴耐狻?/P>

　　5)對少數(shù)民族應給以適當?shù)恼疹櫋?/P>

　　6)用人單位應建立職工花名冊備查,職工的花名冊包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍、現(xiàn)住址聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。

　　7)未訂立勞動合同的或者合同約定不明確的,按照集體合同標準執(zhí)行,沒有集體合同的或者集體合同不明確的實行同工同酬。

　　(四)禁止性行為

　　1)提供虛假信息,發(fā)布虛假招聘廣告。

　　2)扣押錄用人員的身份證和其他證件。

　　3)要求提供擔保或者以其他的名義向勞動者收取財物。

　　4)招用未滿16周歲的未成年人,行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。

　　5)招用無合法身份證的人員。

　　6)以招用人員為名謀取不正當利益,或進行其他違法活動。

　　7)用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽,商業(yè)賄賂等不正當?shù)氖侄巍?/P>

　　(五)反歧視:招聘簡章或招聘廣告中不得對婦女,殘疾人,傳染病源攜帶者,少數(shù)民族等勞動者提高錄用條件或拒絕錄用的條件。

　　(六)從事特殊工種勞動者的招用

　　從事公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種勞動者,應當持有職業(yè)資格證書，或者進行專門培訓使其具備職業(yè)資格。

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