第二節(jié)　用工管理

　　一、勞動合同法律關系

　　(一)勞動合同法律關系的概念：

　　勞動合同法律關系是指：基于勞動合同法律事實，有勞動合同法律調(diào)整，從而形成勞動合同的權利和義務的關系。

　　包含以下幾個方面：勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關系所形成的一種社會關系;基于勞動合同法律事實所形成的社會關系;是以勞動合同權利義務為內(nèi)容的社會關系。

　　(二)勞動合同法律關系的特征

　　1.平等主體之間的法律關系;

　　2.勞動合同的主體自發(fā)形成的一種法律關系，體現(xiàn)了當事人自己的意志。

　　3.勞動合同法律關系主體的權利和義務通常是對等的、相互的。

　　(三)勞動合同法律關系的內(nèi)容

　　勞動合同法律關系由主體、客體和內(nèi)容三個要素構成。

　　所謂勞動合同法律關系的主體，主要是指參加勞動合同法律關系，享有勞動合同權利和承擔勞動合同義務的人，包括自然人、法人和其他組織。

　　所謂勞動合同法律關系的客體，是指勞動合同法律關系的主體享有的權利和承擔的義務所指向的事物，主要指的是勞動行為。

　　所謂勞動合同法律關系的內(nèi)容，是指勞動合同法律關系的主體所享有的權利和承擔的義務。

　　(四)勞動合同履行地原則

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關規(guī)定;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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