近亲乱中文字幕久热,午夜天堂电影在线,亚洲91最新在线,老熟女一区二区免费视频

<center id="w8c0s"><optgroup id="w8c0s"></optgroup></center>
  • <dl id="w8c0s"><small id="w8c0s"></small></dl>
    <dfn id="w8c0s"><source id="w8c0s"></source></dfn>
    <abbr id="w8c0s"><kbd id="w8c0s"></kbd></abbr>
  • <li id="w8c0s"><input id="w8c0s"></input></li>
    <delect id="w8c0s"><td id="w8c0s"></td></delect>
    <strike id="w8c0s"><code id="w8c0s"></code></strike>
  • 233??У- ?м???????м??????

    您現(xiàn)在的位置:233網(wǎng)校>經(jīng)濟師>專業(yè)知識與實務(wù)>人力資源

    2011年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》學(xué)習(xí)筆記1.1:需要與動機

    2011年7月25日來源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線題庫評論
    導(dǎo)讀:導(dǎo)讀:為幫助考生查漏補缺,務(wù)實基礎(chǔ),考試大特整理2011年中級經(jīng)濟師考試人力資源學(xué)習(xí)筆記供考生參考。點擊查看匯總

      章 組織激勵

      關(guān)于組織行為學(xué)

      組織行為學(xué)的概念:

      綜合運用于人有關(guān)的各種知識 ,采用系統(tǒng)的分析方法,研究一定組織中人的行為規(guī)律,從而提高各級主管人員對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)的力量,以便更有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。

      研究組織行為學(xué)的意義

      1)有助于加強以人為中心的管理,充分調(diào)動人的積極性,主動性和創(chuàng)造性;

      2)有助于知人善任,合理地使用人才;

      3)有助于改善人際關(guān)系,增強群體的合理凝聚力和向心力;

      4)有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平,改善領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系;

      5)有助于組織變革和組織發(fā)展

      組織行為學(xué)的核心內(nèi)容

      章 組織激勵---被管理者

      第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為---管理者

      第三章 組織的設(shè)計與組織文化---組織

      節(jié) 需要與動機

      核心內(nèi)容:

      1.需要與動機

      2.激勵的類型

      3.激勵在實踐中應(yīng)用

      一、需要與動機

      1.需要的概念:

      是當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對食物、水、空氣等物質(zhì)需要、及對歸屬、愛等的社會需要。

      2.動機的概念:

      是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)能否以及多大程度上能滿足人的需要。

      動機的三要素 :

      1)決定人的行為方向,既選擇做出什么樣的行為。

      2)努力的水平,既行為的努力程度;

      3)堅持的水平,既遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。

      3.動機的分類:

      1)內(nèi)源性動機(內(nèi)在動機)是指人做出某種行為是因為行為本身,因為這種行為可以帶來成就感,或者個體認(rèn)為這種行為是有價值的。

      2)外源性動機(外在動機)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬,或為了避免懲罰而完成的某種行為,完成某種行為是為了行為的結(jié)果,而不是行為的本身。

      練習(xí)題:

      1.由于缺乏或者期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)被稱為( )。

      A.需要

      B.動機

      C.激勵

      D.興趣

      『正確答案』A

      2.關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機的陳述,正確的是( )。

      A.為了提薪而努力工作,這是外源性動機的表現(xiàn)

      B.人們對活動本身感興趣,為了活動而活動,這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)

      C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補

      D.與內(nèi)源性動機相比,外源性動機更難控制

      E.內(nèi)源性動機也稱外部動機

      『正確答案』ABC

      3.小陳的業(yè)務(wù)能力非常強,近勝任公司地區(qū)經(jīng)理后卻感到工作進展困難,首先,他總是不明白下屬人員為什么不能向自己那樣勤奮努力,其次他對下屬人員監(jiān)督與控制很嚴(yán)格,員工對工作沒有自主權(quán),對工作沒有興趣,所以雖然公司的報酬不錯,但人員辭職不斷。

      小陳在管理員工的過程中存在的一個問題是忽視內(nèi)源性動機的作用,下列內(nèi)源性動機的陳述,正確的是( )。

      A.內(nèi)源性動機也叫外部動機

      B.內(nèi)部激勵比外部激勵更難控制

      C.自主權(quán)、興趣、成就感等是激發(fā)員工努力工作的內(nèi)部因素

      D.把內(nèi)源性動機與外源性動機相結(jié)合將對個人產(chǎn)生更大的推動作用

      『正確答案』BCD

      二、激勵及其類型

      1.激勵的概念和作用:

      激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作,從而實現(xiàn)目標(biāo)的過程。

      激勵的作用:調(diào)動人們的積極性,使員工出色完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績效。

      2.幾種常見的激勵形式

      從激勵內(nèi)容的角度:物質(zhì)激勵、精神激勵

      從激勵的作用角度:正向激勵、負(fù)向激勵

      從激勵對象的角度:他人激勵、自我激勵

      練習(xí)題:

      1.通過滿足員工的需要而使其努力工作,從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程是指( )

      A.需要

      B.動機

      C.激勵

      D.興趣

      『正確答案』C

      相關(guān)推薦:

      2011年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理重要考點串講

      2011年中級經(jīng)濟師考試人力資源預(yù)習(xí)講義匯總

    責(zé)編:chenying評論
    ?γ??????? ??? ???/???? ??????? ????
    2017???м???????????????? ?????? ??350 / ??350 ????
    2017???м?????????? ?????? ??350 / ??350 ????
    2017???м????????????????? ?????? ??350 / ??350 ????
    2017???м????????????? ????? ??350 / ??350 ????
    2017???м????????????? ????? ??350 / ??350 ????
    2017???м???????????????? ??? ??350 / ??350 ????
    2017???м?????????t????? ??? ??350 / ??350 ????
    2017???м???????????t????? κ???? ??350 / ??350 ????
    登錄

    新用戶注冊領(lǐng)取課程禮包

    立即注冊
    掃一掃,立即下載
    意見反饋 返回頂部