第九章　薪酬福利的管理

　　節(jié)　薪酬管理概述

　　定義：薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略，還要協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系，通過薪酬制度的貫徹實施，積極調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，穩(wěn)定員工隊伍，不斷提高員工專業(yè)素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。

　　一、薪酬的作用(掌握)

　　(一)對員工方面的作用

　　1.基本生活保障

　　2.心理激勵功能(薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約)

　　3.個人價值體現(xiàn)

　　(二)對企業(yè)方面的作用

　　1.改善經(jīng)營績效

　　2.塑造和強化企業(yè)文化

　　3.支持企業(yè)變革

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