第五章　人力資源規(guī)劃

　　節(jié)　人力資源規(guī)劃概述

　　一、人力資源規(guī)劃的含義

　　(一)定義：人力資源規(guī)劃也叫人力資源計劃，是系統(tǒng)的評價人力資源的需求，從而擬定一套措施，使組織穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實現(xiàn)個人利益在內的組織目標活動。

　　(二)人力資源規(guī)劃的目標

　　在于使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。

　　1.防止人員配置過?；虿蛔?/P>

　　2.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工

　　3.確保組織能夠對環(huán)境變化做出適當?shù)姆磻?/P>

　　4.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

　　5.將業(yè)務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來

　　(三)人力資源規(guī)劃的意義

　　1.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　2.有助于組織人員的穩(wěn)定

　　3.有助于降低人力資本的開支

　　(四)與其他人力資源管理工作的關系

　　1.與工作分析和工作設計的關系

　　2.與人員招聘的關系

　　3.與績效考核的關系

　　4.與薪酬福利的關系

　　5.與培訓管理的關系

　　練習題

　　1.組織中一個部門在撤銷而另一個部門卻在招聘，于是造成冗員，不得不解雇新聘的人員，這種情況主要反映的是人力資源(　)方面的問題。

　　A.績效評價

　　B.規(guī)劃

　　C.薪酬管理

　　D.工作分析

　　『正確答案』B

　　2.人力資源規(guī)劃的主要目標是(　)。

　　A.為組織不斷補充新生的力量

　　B.為組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作中發(fā)揮這種能力

　　D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度、使員工能夠勝任工作

　　『正確答案』B

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