第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)

　　掌握：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù);

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議基于勞動(dòng)關(guān)系而存在，其特征有兩點(diǎn)：

　　一是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的主體是特定的;

　　二是勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容限于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要法律規(guī)范。

　　我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的其他法律依據(jù)主要是：《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》、《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》、《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》。

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)

　　熟悉：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人及其享有的權(quán)利、義務(wù);

　　掌握：勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任;

　　(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

　　1.當(dāng)事人：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)與職工雙方的當(dāng)事人。

　　2.第三人：除勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)與職工外，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人。

　　3.代理人：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利

　　1.發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　2.有權(quán)選擇企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　3.書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

　　4.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。

　　5.有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動(dòng);無(wú)民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動(dòng)。

　　6.有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中與另一方自行和解。

　　7.當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求其作出說(shuō)明。

　　8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書(shū)送達(dá)之前有權(quán)后悔。

　　9.對(duì)仲裁終局不服，自收到裁決書(shū)起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　10.有權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)或判決書(shū)等。

　　(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)

　　1.通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行協(xié)議。

　　2.應(yīng)在法律、行政法規(guī)規(guī)定的時(shí)限及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

　　3.申請(qǐng)仲裁應(yīng)以書(shū)面形式，被申請(qǐng)人應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本10日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。

　　4.應(yīng)按時(shí)參加仲裁和訴訟活動(dòng)，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律。

　　5.仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書(shū)送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔。

　　6.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)和判決書(shū)，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。

　　7.按規(guī)定交納仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)。

　　注意第三條。

　　(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰(shuí)決定，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。

　　1.用人單位的舉證責(zé)任

　　2.仲裁庭確定舉證責(zé)任

　　3.訴訟中用人單位舉證責(zé)任

　　在訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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