37、當(dāng)勞動力供給彈性大于1時，表明（　?。?br>A．供給無彈性
B．供給無限彈性
C．供給富有彈性
D．供給缺乏彈性


38、所謂“一好百好”“一壞百壞”體現(xiàn)了社會知覺的（　?。┬?yīng)。
A．首因
B．光環(huán)
C．投射
D．對比


39、品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法適用的行業(yè)或職業(yè)是（　?。?br>A．銷售人員等容易單獨(dú)量化計算的職位
B．管理人員、行政人員
C．IT行業(yè)
D．流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團(tuán)隊中完成工作的人


40、在下列選項中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是（　?。?br>A．薪酬制度的合理性
B．員工對薪酬的期望值
C．員工職業(yè)生涯的階段
D．薪酬管理政策


41、美國人邁克爾?波特提出的一種分析模型是（　?。?br>A．SWOT分析法
B．競爭五要素分析法
C．回歸分析法
D．經(jīng)濟(jì)計量模型法


42、正式的績效溝通中，最常見的形式是（　?。?br>A．正式的書面報告
B．有管理者參加的員工團(tuán)隊會談
C．管理者與員工一對一的會面
D．在網(wǎng)上留言與管理者探討問題


43、如果應(yīng)聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其（　?。?br>A．緊張、不耐煩、自負(fù)
B．緊張、害怕、焦慮
C．厭倦、自以為是、緊張
D．不同意、反感、生氣


44、（　?。┦桥嘤?xùn)管理工作的第一環(huán)。
A．明確培訓(xùn)目標(biāo)
B．培訓(xùn)需求分析
C．培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計
D．培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算


45、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是（　?。?br>A．適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要
B．滿足員工自身要求
C．體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律
D．結(jié)合現(xiàn)代系統(tǒng)理論


46、實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標(biāo)的重要保障是（　?。?br>A．規(guī)劃的實(shí)施
B．培訓(xùn)的方法
C．培訓(xùn)的費(fèi)用
D．培訓(xùn)的目標(biāo)