27、關于知識測驗的客觀題的描述，下列說法錯誤的是（　?。?br>A．答案是唯一的、封閉的
B．題目的分值小，適宜大量出題
C．編寫試卷的難度小，題型比較固定
D．可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式


28、員工培訓需求評估的基本目的是（　?。?br>A．滿足企業(yè)管理的需要
B．了解有關方案的情況
C．加強員工與企業(yè)的聯(lián)系
D．增強員工歸屬感


29、我國勞動法的首要淵源是（　?。?br>A．憲法中關于勞動問題的規(guī)定
B．勞動法律
C．國務院行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章


30、在對培訓項目所取得的成效進行測試時，測量結果的長期穩(wěn)定程度指的是（　　）
A．相關度
B．標度
C．效度
D．信度


31、人際關系發(fā)展的第一階段是（　?。?br>A．試驗和探索階段
B．選擇或定向階段
C．加強階段
D．融合階段


32、《勞動合同法》于（　?。┢鹗┬?。
A．2006年1月1日
B．2006年5月1日
C．2007年1月1日
D．2008年1月1日


33、不屬于績效管理評估指標的是（　?。?br>A．被評估的人數(shù)
B．信息質量
C．被評估人的能力
D．單元層次和組織層次的績效


34、根據(jù)面試實施的方式，面試可分為（　　）
A．結構化面試、非結構化面試和半結構化面試
B．一次性面試和分階段面試
C．情景性面試和經(jīng)驗性面試
D．單獨面試與小組面試


35、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務)種類較多的企業(yè)的組織結構模式是（　?。?br>A．矩陣制
B．多維立體組織
C．超事業(yè)部制
D．模擬分權組織


36、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（　?。┢鸾ⅰ?br>A．訂立勞動合同當日
B．訂立勞動合同第二日
C．用工之日
D．雙方商定之日