理論知識(shí)。單項(xiàng)選擇題（第26-85題，每題1分，共60分。）
17、下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是（　?。?br>A．增加崗位的工作內(nèi)容
B．充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C．崗位工作輪換設(shè)計(jì)
D．崗位工作連貫設(shè)計(jì)


18、績效管理的核心是（　?。?br>A．績效溝通
B．績效輔導(dǎo)
C．績效反饋
D．績效計(jì)劃


19、專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同指的是（　?。?br>A．工資集體協(xié)商
B．工資集體協(xié)商制度
C．工資協(xié)議
D．工資指導(dǎo)線制度


20、下列選項(xiàng)中，不屬于績效薪酬的缺點(diǎn)的是（　?。?br>A．過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
B．基礎(chǔ)缺乏公平性
C．如果員工認(rèn)為績效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)
D．結(jié)果不透明


21、在考評(píng)量表中測量水平最高的量表是（　?。?br>A．等距量表
B．名稱量表
C．比率量表
D．等級(jí)量表


22、關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是（　?。?br>A．薪酬水平=薪酬總額／企業(yè)平均人數(shù)
B．薪酬水平是一個(gè)絕對的概念
C．地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素
D．企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定


23、下列選項(xiàng)中，不屬于360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)的是（　?。?br>A．具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B．有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系
C．采用實(shí)名考評(píng)方式，保證了考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性
D．加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流


24、主要用于考察被測評(píng)者分析問題的能力、語言表達(dá)能力及影響力的題目類型是（　?。?br>A．開放式問題
B．兩難式問題
C．排序選擇型問題
D．資源爭奪型題目


25、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)人戰(zhàn)略不包括（　?。?br>A．購并戰(zhàn)略
B．內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略
C．合資戰(zhàn)略
D．多樣化發(fā)展戰(zhàn)略


26、關(guān)于薪酬調(diào)查的描述，下列說法正確的是（　?。?br>A．從調(diào)查方式上來看，正式調(diào)查又可分為三類，即商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查
B．從調(diào)查的組織者來看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類型
C．政府薪酬調(diào)查是指由國家勞動(dòng)、行政、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查
D．商業(yè)性薪酬調(diào)查一般是由咨詢公司完成的