107、對(duì)員工而言，薪酬的具體功能包括（　　）
A．導(dǎo)向功能
B．保障功能
C．增值功能
D．激勵(lì)功能
E．社會(huì)信號(hào)功能


108、對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類(lèi)時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（　?。?br>A．空間原則
B．時(shí)間原則
C．單一原則
D．程度原則
E．多向原則


109、在進(jìn)行組織變革時(shí)，遵循的基本原則包括（　?。?br>A．以系統(tǒng)為主，以功能為輔的原則
B．以系統(tǒng)為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則
C．以效果為主，以功能為輔的原則
D．以工作為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則
E．以工作為主，以層次為輔的原則


110、確定權(quán)重的方法，常見(jiàn)的有（　?。?br>A．德?tīng)柗品?br />B．馬爾可夫法
C．描述法
D．客觀實(shí)踐法
E．層次分析法


111、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序包括（　?。?br>A．信息采集
B．整理信息
C．價(jià)位制定
D．公開(kāi)發(fā)布
E．反饋建議


112、下列屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)主要原則的是（　?。?br>A．客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合
B．橫向測(cè)評(píng)與縱向測(cè)評(píng)相結(jié)合
C．靜態(tài)測(cè)評(píng)與報(bào)考測(cè)評(píng)相結(jié)合
D．素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合
E．目前測(cè)評(píng)與前景測(cè)評(píng)相結(jié)合


113、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有（　?。?br>A．策略
B．信念
C．任務(wù)
D．目標(biāo)
E．動(dòng)力


114、在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住關(guān)鍵的要素是（　?。?br>A．動(dòng)力
B．情境
C．目標(biāo)
D．行動(dòng)
E．結(jié)果


115、工資指導(dǎo)線的作用包括（　　）
A．有利于社會(huì)穩(wěn)定
B．完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系
C．提高工人集體工資水平
D．引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平
E．為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)


116、衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（　　）
A．體力
B．體格
C．感覺(jué)力
D．心態(tài)
E．知覺(jué)力