1.綜合型的績效考評(píng)方法的各自特點(diǎn),P205-207,P210-221
2.績效考評(píng)方法的誤差,P221-224
3. 不同性質(zhì)指標(biāo)構(gòu)成的考評(píng)體系,P231-234
4. 績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法,P234-238
5. 績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則,P238-239(重復(fù)考)
6. 提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序和步驟,P251-256(審核要點(diǎn)P255)
7. SMART方法,表4-15,P253-254
8. 設(shè)定KPI時(shí)常見的問題與解決方法,表4-16,P256-257
9. 360度考評(píng)的實(shí)施程序,P265-266
10.實(shí)施360度考評(píng)方法時(shí)注意問題,P267-268
交流區(qū):2014年5月人力資源管理師真題及答案交流專題
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課程輔導(dǎo):為方便廣大學(xué)員充分備考,233網(wǎng)?!?A target=_blank>2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生,輔導(dǎo)課程:VIP班,套餐班,精講班,預(yù)測班,應(yīng)用技巧班。