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    2014年5月人力資源管理師二級(jí)專業(yè)能力預(yù)測題

    來源:233網(wǎng)校 2014年5月16日
       第四章 績效管理

      1.綜合型的績效考評(píng)方法的各自特點(diǎn),P205-207,P210-221

      2.績效考評(píng)方法的誤差,P221-224

      3. 不同性質(zhì)指標(biāo)構(gòu)成的考評(píng)體系,P231-234

      4. 績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法,P234-238

      5. 績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則,P238-239(重復(fù)考)

      6. 提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序和步驟,P251-256(審核要點(diǎn)P255)

      7. SMART方法,表4-15,P253-254

      8. 設(shè)定KPI時(shí)常見的問題與解決方法,表4-16,P256-257

      9. 360度考評(píng)的實(shí)施程序,P265-266

      10.實(shí)施360度考評(píng)方法時(shí)注意問題,P267-268

      交流區(qū):2014年5月人力資源管理師真題及答案交流專題

      考試指南:2014人力資源管理師報(bào)名專題 考試指南 報(bào)考指南 考試科目 熱點(diǎn)

      課程輔導(dǎo):為方便廣大學(xué)員充分備考,233網(wǎng)?!?A target=_blank>2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生,輔導(dǎo)課程:VIP班,套餐班,精講班,預(yù)測班,應(yīng)用技巧班。

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