81、培訓(xùn)成本包括（ ）。
A、直接成本
B、間接成本
C、生產(chǎn)成本
D、額外成本
E、經(jīng)營(yíng)成本
82、進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過(guò)（ ）等方式得到的資料。
A、工作分析
B、小組討論
C、集體會(huì)談
D、問(wèn)卷調(diào)查
E、統(tǒng)計(jì)分析
83、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過(guò)企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有（ ?。?SPAN lang=EN-US>
A、價(jià)值觀調(diào)查
B、人事考核
C、人格測(cè)試
D、情景模擬
E、志向興趣調(diào)查
84、薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇（ ）企業(yè)。
A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B、同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)
C、國(guó)外企業(yè)
D、剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)
E、市場(chǎng)水平比較高的企業(yè)
85、在制定某項(xiàng)福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)考慮（ ）。
A、該福利的性質(zhì)
B、該計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間
C、該福利上年度的執(zhí)行效果
D、該福利的本年度預(yù)算
E、檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本能否控制在薪酬總額計(jì)劃的范圍之內(nèi)
86、在測(cè)算工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案時(shí)，應(yīng)包括（ ）步驟。
A、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)或能力評(píng)價(jià)或績(jī)效考核結(jié)果將員工入級(jí)
B、按新工資方案確定員工的工資、獎(jiǎng)金
C、檢查測(cè)算出來(lái)的問(wèn)題，并重新調(diào)整
D、匯集測(cè)算中的問(wèn)題，供上級(jí)參考
E、制定工資標(biāo)準(zhǔn)
87、（ ）因素會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。
A、企業(yè)支付能力
B、勞動(dòng)力供求關(guān)系
C、企業(yè)戰(zhàn)略
D、企業(yè)價(jià)值觀
E、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
88、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（ ）。
A、增加利潤(rùn)
B、吸引人才
C、留住人才
D、激勵(lì)員工
E、將員工的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系起來(lái)
89、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（ ）等原則。
A、內(nèi)容合法
B、自主自愿
C、平等合作
D、協(xié)商一致
E、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
90、工傷醫(yī)療期待遇包括（ ）等內(nèi)容。
A、支付工傷傷殘撫恤金
B、支付護(hù)理費(fèi)
C、支付工傷津貼
D、異地安家的必要費(fèi)用
E、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用
三、判斷題（91~100題，每題1分，共10分。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)的題號(hào)下“A”涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把“B”涂黑）
（ ）91、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來(lái)的應(yīng)聘者。
（ ）92、很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。
（ ）93、考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。
（ ）94、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。
（ ）95、勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，他與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國(guó)家的意志。
（ ）96、職工因公致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。
（ ）97、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。
（ ）98、招聘過(guò)程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。
（ ）99、能力主導(dǎo)型的績(jī)效考核適合于對(duì)管理性、事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。
（ ）100、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國(guó)家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)所用者確定的。
