25、我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（     ）。

A、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)

B、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行請(qǐng)單式提問(wèn)

C、應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)

D、應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)

26、（     ）不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。

A、個(gè)人主動(dòng)性

B、人際協(xié)調(diào)能力

C、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力

D、決策能力

27、信度作為招聘中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是（     ）。

A、測(cè)驗(yàn)是的可靠性或一致性

B、測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性

C、工作時(shí)的可靠性或一致性

D、工作以外時(shí)間的可靠性或一致性

28、確定員工發(fā)展目標(biāo)適應(yīng)把其（    ）作為重點(diǎn)考慮。

A、個(gè)性

B、共性

C、可塑性

D、成長(zhǎng)性

29、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（    ）與受訓(xùn)這實(shí)際需求的合理銜接。

A、培訓(xùn)目標(biāo)

B、培訓(xùn)內(nèi)容

C、培訓(xùn)計(jì)劃

D、培訓(xùn)方案

30、在公司大規(guī)模投入資源前可通過(guò)（    ）的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。

A、實(shí)驗(yàn)性

B、操作性

C、技術(shù)性

D、練習(xí)性

31、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是（    ）。

A、分配結(jié)果均等

B、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力

C、對(duì)內(nèi)分配公正

D、適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距

32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（    ）。

A、支付高于市場(chǎng)工資水平的工資

B、支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資

C、高薪吸引人才

D、拉大薪酬差距

33、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，（     ）描述是正確的。

A、A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才

B、B企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A企業(yè)的低職級(jí)員工

C、A企業(yè)的薪抽差距大于B企業(yè)的薪酬差距

D、從圖中無(wú)法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平

34、（    ）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

A、薪酬調(diào)查

B、薪酬調(diào)整

C、適時(shí)計(jì)算

D、制定薪酬制度

35、如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)酬的（     ）。

A、100%

B、50%

C、25%

D、10%

36、企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗。（       ）崗位通常屬于特殊崗位。

A、司機(jī)

B、企業(yè)培訓(xùn)教師

C、電焊工

D、廚師