37、勞動法律關(guān)系由勞動關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構(gòu)成。勞動法律關(guān)系的客體是指（     ）。

A、勞動關(guān)系管理制度

B、勞動法律關(guān)系的當事人

C、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務

D、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務所共同指向的對象。

38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（    ）為特征的信息溝通網(wǎng)絡。

A、橫向溝通

B、縱向溝通

C、解釋正式信息

D、傳聞

39、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（     ）。

A、法定條款

B、約定條款

C、工作期限條款

D、必備條款

40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（     ）。

A、目標與任務對應

B、分工與協(xié)作統(tǒng)一

C、統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理

D、權(quán)責相等

41、編制人力資源管理費用預算的基本內(nèi)容包括（     ）。

A、工資項目的預算和招聘費用的預算

B、工資費用的預算和管理成本的預算

C、工資項目的預算、社會保險費與其他項目的預算

D、招聘費用的預算和管理成本的預算

42、心理測試的結(jié)果是對應聘者（    ）的一種評定。

A、智力水平和個性差異

B、智力水平和發(fā)展?jié)摿?SPAN lang=EN-US>

C、能力特征和個性差異

D、能力特征和發(fā)展?jié)摿?SPAN lang=EN-US>

43、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（　　　）。

A、歷史原因

B、心理原因

C、社會原因

D、經(jīng)濟利益原因

44、以下關(guān)于招聘申請表設計的說法中，不正確的是（      ）。

A、招聘申請表是由應聘者填寫的單位統(tǒng)一設計的表格

B、不同單位設計招聘申請表的項目是不同的

C、大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表

D、招聘申請表必須符合當?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

45、（     ）是一種非常正規(guī)的培訓需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

A、實際觀察法

B、訪問調(diào)查法

C、問卷調(diào)查法

D、工作任務分析法

46、通過（    ）獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。

A、問卷調(diào)查法

B、體訪問法

C、工作盤點法

D、績效分析法

47、當由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應商來提供培訓服務時，很重要的一點就是要考慮培訓項目是針對企業(yè)的（    ）。

A、一般需要

B、特定需要

C、個別需要

D、普通需要