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    人力資源考試模擬試題(四)

    來源:233網(wǎng)校 2006年7月31日

    71、利用證書進(jìn)行篩選是用統(tǒng)計(jì)學(xué)上的群體特征代替?zhèn)€體特征,容易產(chǎn)生(      )現(xiàn)象。

    A、大材小用

    B、錄用了差的員工

    C、拒絕了好的應(yīng)聘者

    D、重能力輕學(xué)歷

    E、錄用了擁有虛假證書的求職者

    72、情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括(     )等。

    A、公文處理能力測試

    B、沖突處理能力測試

    C、行政工作處理能力測試

    D、部門利益協(xié)調(diào)能力測試

    E、團(tuán)隊(duì)組建能力測試

    73、開放式的績效管理首先應(yīng)體現(xiàn)在評價(jià)上的(      )。

    A、公開性

    B、平等性

    C、公正性

    D、公平性

    E、適用性

    74、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序,以下敘述正確的是(     )。

    A、以基層為起點(diǎn),由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其指數(shù)下級進(jìn)行考評,形成由下而上的過程。

    B、以員工為起點(diǎn),由管理者對員工進(jìn)行考評

    C、在基層考評的基礎(chǔ)上,進(jìn)行中層部門的考評,內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績效,也包括該部門總體的工作績效

    D、完成逐級考評之后,由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)對企業(yè)高層人員進(jìn)行考評

    E、對高層進(jìn)行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

    75、在薪酬調(diào)查是要調(diào)查(      )。

    A、被調(diào)查企業(yè)的情況

    B、被調(diào)查崗位的情況

    C、被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r

    D、調(diào)查人的情況

    E、被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況

    76、勞動(dòng)合同的無效由(     )確定。

    A、當(dāng)事人雙方

    B、用人單位

    C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

    D、人民法院

    E、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

    77、崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容由(    )。

    A、擴(kuò)大工作范圍,豐富工作內(nèi)容,合理安排工作任務(wù)

    B、企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新

    C、工作滿負(fù)荷

    D、工作環(huán)境的優(yōu)化

    E、建立-機(jī)-資金得最優(yōu)系統(tǒng)

    78、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有(     )。

    A、招聘策略

    B、招聘程序

    C、人力資源規(guī)劃

    D、工作分析

    E、招聘渠道

    79、人力資源配置的主要原理有(    )。

    A、互補(bǔ)增值原理

    B、激勵(lì)強(qiáng)化原理

    C、報(bào)考適應(yīng)原理

    D、能為對應(yīng)原理

    E、彈性冗余原理

    80、下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中,正確的是(     )。

    AFJA法對每項(xiàng)任務(wù)都要求作詳細(xì)分析

    B、FJA法對培訓(xùn)的績效評估非常有用

    C、FJA法進(jìn)行工作分析撰寫簡單

    D、FJA法并不紀(jì)錄有關(guān)工作背景的信息

    E、FJA法對員工必備條件的描述并不理想

    人力資源考試模擬試題(四)參考答案
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