71、利用證書進(jìn)行篩選是用統(tǒng)計(jì)學(xué)上的群體特征代替?zhèn)€體特征,容易產(chǎn)生( )現(xiàn)象。
A、大材小用
B、錄用了差的員工
C、拒絕了好的應(yīng)聘者
D、重能力輕學(xué)歷
E、錄用了擁有虛假證書的求職者
72、情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括( )等。
A、公文處理能力測試
B、沖突處理能力測試
C、行政工作處理能力測試
D、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
E、團(tuán)隊(duì)組建能力測試
73、開放式的績效管理首先應(yīng)體現(xiàn)在評價(jià)上的( )。
A、公開性
B、平等性
C、公正性
D、公平性
E、適用性
74、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序,以下敘述正確的是( )。
A、以基層為起點(diǎn),由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其指數(shù)下級進(jìn)行考評,形成由下而上的過程。
B、以員工為起點(diǎn),由管理者對員工進(jìn)行考評
C、在基層考評的基礎(chǔ)上,進(jìn)行中層部門的考評,內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績效,也包括該部門總體的工作績效
D、完成逐級考評之后,由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)對企業(yè)高層人員進(jìn)行考評
E、對高層進(jìn)行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度
75、在薪酬調(diào)查是要調(diào)查( )。
A、被調(diào)查企業(yè)的情況
B、被調(diào)查崗位的情況
C、被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r
D、調(diào)查人的情況
E、被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況
76、勞動(dòng)合同的無效由( )確定。
A、當(dāng)事人雙方
B、用人單位
C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
D、人民法院
E、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
77、崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容由( )。
A、擴(kuò)大工作范圍,豐富工作內(nèi)容,合理安排工作任務(wù)
B、企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C、工作滿負(fù)荷
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、建立“人-機(jī)-資金”得最優(yōu)系統(tǒng)
78、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有( )。
A、招聘策略
B、招聘程序
C、人力資源規(guī)劃
D、工作分析
E、招聘渠道
79、人力資源配置的主要原理有( )。
A、互補(bǔ)增值原理
B、激勵(lì)強(qiáng)化原理
C、報(bào)考適應(yīng)原理
D、能為對應(yīng)原理
E、彈性冗余原理
80、下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中,正確的是( )。
A、FJA法對每項(xiàng)任務(wù)都要求作詳細(xì)分析
B、FJA法對培訓(xùn)的績效評估非常有用
C、FJA法進(jìn)行工作分析撰寫簡單
D、FJA法并不紀(jì)錄有關(guān)工作背景的信息
E、FJA法對員工必備條件的描述并不理想
人力資源考試模擬試題(四)參考答案