11．安全生產(chǎn)責(zé)任制度。

(1)企業(yè)法定代表人：對本單位安全衛(wèi)生負全面責(zé)任。

(2)分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人和專職人員：對安全衛(wèi)生負直接責(zé)任。

(3)總工程師：負安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(4)各職能部門、各級生產(chǎn)組織負責(zé)人：在各自分管的l二作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責(zé)。

(5)工人：在各自的崗位上承擔(dān)嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

12．安全技術(shù)措施計劃管理制度。

計劃項目主要包括：安全技術(shù)措施，勞動衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。

13．傷亡事故報告和處理制度。

此項制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)汁和分析的規(guī)定。其目的是及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。包括以下內(nèi)容：①企業(yè)職工傷亡事故分類；②傷亡事故報告；③傷亡事故調(diào)查；④傷亡事故處理。

14．營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境。

安全第一是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準則。預(yù)防為主，防重于治，是處理職業(yè)危害的預(yù)防與治理關(guān)系應(yīng)遵循的原則。安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則。它可以規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)員工的勞動行為和管理行為向著正確的方向發(fā)展。

15．勞動爭議實質(zhì)上是勞動關(guān)系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：①勞動爭議的當事人是特定的；②勞動爭議的內(nèi)容是特定的；③勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。

16．按照不同的標準，可將勞動爭議做如下的分類：(1)按照勞動爭議的主體劃分。

個別爭議。職工一方當事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的。

集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。

團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

(2)按照勞動爭議的性質(zhì)劃分。

權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。勞動關(guān)系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。

利益爭議。當事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。

(3)按照勞動爭議的標的劃分。

勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。岡開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。

關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。

關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等。

17．企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點：群眾性、自治性、非強制性。

18．勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。

其特征為：①仲裁主體具有特定性。勞動爭議仲裁委員會主管勞動爭議仲裁工作。②仲裁對象具有特定性。③仲裁施行強制原則。④勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。

19．勞動爭議仲裁的基本制度主要為以下制度：仲裁庭制度、一次裁決制度、合議制度、回避制度、管轄制度、區(qū)分舉證責(zé)任制度。

20．仲裁申請的處理。

(1)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人，出具受理通知書；對于不屬于本仲裁委員會管轄范圍的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

(2)勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

(3)被申請人收到仲裁申請書副本后．應(yīng)當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

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