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一、筆試設(shè)計與應(yīng)用的基本步驟
筆試一般應(yīng)包括基本步驟：
1、成立考務(wù)小組
2、制訂筆試計劃
3、設(shè)計筆試試題
4、監(jiān)控筆試過程
5、筆試閱卷評分
6、筆試結(jié)果與運用
二、筆試存在的問題與主要對策
（一）建立筆試命題的研究團隊
（二）針對招聘崗位的級別以及選拔對象進行崗位的匹配能力分析
（三）根據(jù)崗位的級別與分類，實施針對性命題
（四）實施專家試卷整合與審核制度
三、建立規(guī)范的閱卷制度
（一）制定評細(xì)準(zhǔn)確的評分標(biāo)準(zhǔn)與答案
（二）根據(jù)考試的級別與類型采取多樣化的閱卷方式
（三）對筆試試卷結(jié)果進行二次或三次審核
四、試卷分析報告的撰寫
（一）進行試卷信度、效度、難度與區(qū)分度的分析
（二）進行考試情況整體分析，了解應(yīng)聘者整體狀況
（三）根據(jù)選拔需要，進行應(yīng)聘者個人的試卷分析
五、筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用
（一）改進選拔錄用方式
（二）多種手段密切結(jié)合
六、知識測驗的題型設(shè)計
（一）客觀題（答案唯一、封閉）
優(yōu)點：A.題分值小，適宜大量出題，考點覆蓋面廣
B. 評分銥據(jù)唯一答案，評判更科學(xué)、客觀
C.方便采用電腦閱卷，大大提高效率
缺點：A.編寫試卷難度大，選擇題不能對答案有導(dǎo)向性
B.不易對人的綜合分析、運用能力、文字表達(dá)能力進行
測試
C.易存在一定漏洞，使應(yīng)試者猜測答案，降低考試信度
D.考試耗費比較大，組織一次考試需耗費大量的人力、
物力、時間。
（二）主觀題（開放、非唯一、自由度大，能看出綜合能力、思維深
度，易受閱卷人主觀意識判斷力影響。
優(yōu)點：A.試題內(nèi)容綜合度高；
B.具有一定發(fā)散性，鼓勵自由發(fā)揮，利于運用能力、深層
次認(rèn)識思維能力；
C. 主觀試題命題少，題干較簡單；
缺點：A. 內(nèi)容范圍有局限性，分?jǐn)?shù)占的比重大；
B. 閱卷靠人工，效率低，不能用現(xiàn)代化的評分手段代替。
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