事實勞動關(guān)系形成原因及其法律規(guī)定：（p503-505頁）
答：事實勞動關(guān)系形成的原因：
1.不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。
2.無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。
3.雙重勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系。
4.以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。
關(guān)于事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定：
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2015]12號)對確立勞動關(guān)系做出了如下規(guī)定:
1.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受到用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位舉證責任。
備考試題：人力資源管理師二級歷年真題
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