第六章 勞動關(guān)系管理
第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理 【233網(wǎng)校講師講解】
考點(diǎn)一勞動關(guān)系含義與特征
1．勞動關(guān)系的含義
一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件——生產(chǎn)資料(資本)，與生產(chǎn)的主觀條件——勞動力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在使勞動過程得以開始的同時(shí)，也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系——勞動給付與工資的交換關(guān)系。
2．勞動關(guān)系的特征
典·題·精·練
勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容是（ ）
A．雇傭
B．勞動
C．契約
D．交換
B【解析】在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系是勞動的社會形式，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)，也是它的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容。
考點(diǎn)二勞動法律關(guān)系的含義和特征
1．勞動法律關(guān)系
所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動關(guān)系即為勞動法律關(guān)系，它與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。
2．勞動法律關(guān)系的特征
3．事實(shí)勞動關(guān)系
(1)事實(shí)勞動關(guān)系的含義。
事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工而不是訂立勞動合同。
(2)事實(shí)勞動關(guān)系形成的原因。
?、俨挥喠鎰趧雍贤纬墒聦?shí)勞動關(guān)系。
?、跓o效勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系。
?、垭p重勞動關(guān)系而形成事實(shí)勞動關(guān)系。
?、芤云渌贤问教娲鷦趧雍贤纬墒聦?shí)勞動關(guān)系。
(3)關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的法律規(guī)定。
《勞動合同法》明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。為了方便和督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的，自第二個(gè)月起向勞動者每月支付兩倍工資；規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
典·題·精·練
1．引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是（ ?。?
A．書面勞動合同
B．口頭勞動合同
C．用工
D．合法行為
C【解析】《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。也就是說，引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工而不是訂立勞動合同。
2．《勞動合同法》于（ ）起施行。
A．2006年1月1日
B．2006年5月1日
C．2008年1月1日
D．2008年5月1日
C【解析】《勞動合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實(shí)施進(jìn)一步明確了勞動合同的法律地位。
考點(diǎn)三勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式的，也可以是口頭形式和其他形式的。
勞務(wù)關(guān)系具有下述特征：
(1)勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等。
(2)工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。
(3)勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范成立的，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。
(4)勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以是自然人、法人或是其他組織。
典·題·精·練
下列選項(xiàng)中，屬于勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要素的是（ ）
A．勞務(wù)關(guān)系的主體
B．勞務(wù)關(guān)系的客體
C．勞動法律事實(shí)
D．勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容
E．勞務(wù)關(guān)系合同
ABD【解析】勞務(wù)關(guān)系作為一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與其他法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括主體、內(nèi)容和客體。
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