第一章：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)

　　一、均衡價(jià)格論的一般原理和工資決定(重點(diǎn))
　　均衡價(jià)格論是說(shuō)明通過(guò)商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。均衡價(jià)格的形成過(guò)程也就是價(jià)格決定的過(guò)程。均衡價(jià)格的決定是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。
　　工資是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。
　　二、工資形式(重點(diǎn))
　　生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，又稱為勞動(dòng)報(bào)酬。
　　【例題1．1．14】按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（　?。?。(2013年5月三級(jí)真題)
　　A．要素性收入分配
　　B．功能性收入分配
　　C．結(jié)構(gòu)性收入分配
　　D．成本性收入分配
　　【答案】B
　　(一)工資形式的含義
　　工資形式即勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。
　　(二)工資形式的分類
　　基本工資(重點(diǎn))
　　基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。
　　(1)工資率(重點(diǎn))
　　工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同，可分為小時(shí)工資率、日工資率等。
　　(2)貨幣工資與實(shí)際工資
　　貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。
　　實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，其計(jì)算公式為：
　　實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)
　　(3)計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資
　　計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。其計(jì)算公式為：
　　貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間
　　計(jì)時(shí)工資的具體形式如下。
　?、傩r(shí)工資制：貨幣工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間。
　?、谌展べY制：貨幣工資=小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)。
　?、壑芄べY制：貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。
　　計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)
　　和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。其計(jì)算公式為：
　　貨幣工資=計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià)) ×合格產(chǎn)品數(shù)量
　　【例題1．1．15】關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是（　　）。(2013年11月四級(jí)真題)
　　A．工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間
　　B．計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
　　C．計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量
　　D．計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
　　E．計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
　　【答案】ABC
　　【例題1．1．16】計(jì)時(shí)工資不包括（　　）。(2012年5月四級(jí)、2011年11月三級(jí)真題)
　　A．小時(shí)工資制
　　B．日工資制
　　C．月度工資制
　　D．周工資制
　　【答案】C
　　(三)福利(重點(diǎn))
　　1．福利的概念
　　福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：實(shí)物支付和延期支付。
　　2．福利的特征
　　(1)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。
　　(2)法定性。
　　(3)企業(yè)自定性和靈活性。
　　3．實(shí)物支付(重點(diǎn))
　　實(shí)物支付總不及等值貨幣帶來(lái)的效用大，但卻是普遍存在的福利支付方式，這是因?yàn)閷?shí)物支付有其無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。
　　4．延期支付(重點(diǎn))
　　延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險(xiǎn)基金，待具備享受資格(條件)時(shí)，員工獲得使用權(quán)。

　　章節(jié)考點(diǎn)：人力資源管理師二級(jí)章節(jié)考點(diǎn)與習(xí)題匯總

　　考試真題：2007-2014人力資源管理師二級(jí)真題匯總

　　快速通關(guān)：教材改革如何通關(guān)？講師解密新考點(diǎn)，鎖定核心考點(diǎn) 精準(zhǔn)押題提分