第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　考點(diǎn)一勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。特征如下：
　　(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。
　　(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的。
　　(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。
　　2．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
　　

　　考點(diǎn)二勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則
　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！本唧w如下：
　　(1)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理。此項(xiàng)原則是合法原則。
　　(2)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。此項(xiàng)原則是公正原則。
　　(3)及時(shí)處理，著重調(diào)解。

　　考點(diǎn)三企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
　　1．調(diào)解的特點(diǎn)：群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。
　　2．調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則
　　(1)申請(qǐng)自愿。
　　(2)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

　　考點(diǎn)四勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
　　1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。其特征為：仲裁主體具有特定性；仲裁對(duì)象具有特定性；仲裁施行強(qiáng)制原則；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。
　　2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表。
　　3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效制度
　　時(shí)效制度的特征：仲裁時(shí)效具有消滅時(shí)效的性質(zhì)；仲裁時(shí)效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果，并不發(fā)生消滅實(shí)體權(quán)利的后果；仲裁時(shí)效具有強(qiáng)行性；仲裁時(shí)效具有特殊性。
　　仲裁時(shí)效期間為一年。

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