2009年全國人力資源管理師考試考前網(wǎng)上輔導(dǎo)課程最新出爐，全面招生中，本次輔導(dǎo)將全部采用視頻授課的形式呈現(xiàn)給廣大學(xué)員，考生可以隨時報(bào)名參加學(xué)習(xí)，由資深老師講解，權(quán)威專家進(jìn)行24小時免費(fèi)在線答疑，學(xué)員在學(xué)習(xí)中遇到的問題可隨時通過答疑室留言與專家探討學(xué)習(xí)。欲報(bào)從速！
　　l培訓(xùn)教師選聘標(biāo)準(zhǔn)
　　1、具備經(jīng)濟(jì)管理類和培訓(xùn)班內(nèi)容方面的專業(yè)理論識。
　　2、對培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的問題應(yīng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
　　3、具體培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)和技巧。
　　4、能夠熟練運(yùn)用培訓(xùn)班中所需要的培訓(xùn)班教材與工具。
　　5、具有良好的交流與溝通能力。
　　6、具有引導(dǎo)學(xué)員自我學(xué)習(xí)的能力。
　　7、善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。
　　8、積累與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的案例與資料。
　　9、掌握培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的一些前沿問題。
　　10、擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望。
　　n培訓(xùn)手段的設(shè)計(jì)與培訓(xùn)教材的開發(fā)
　　l設(shè)計(jì)合適的培訓(xùn)手段
　　培訓(xùn)手段的可行性，要考慮以下幾個方面：
　　1、課程內(nèi)容和培訓(xùn)方法：
　　2、學(xué)員的差異性;
　　3、學(xué)員的興趣與動力;
　　4、評估手段的可行性。
　　l開發(fā)培訓(xùn)班教材的方法：
　　1、培訓(xùn)課程教材應(yīng)切合學(xué)員的實(shí)際需要，而且必須是足夠的能反映該領(lǐng)域內(nèi)最新信息的材料。
　　2、資料包的使用。
　　3、利用一切可開發(fā)的學(xué)習(xí)資源組成活的教材。
　　4、盡可能地開發(fā)一切所能利用的信息資源，利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的先進(jìn)成果，把單一的文字?jǐn)U充到聲、像、網(wǎng)絡(luò)，以及其他各種可利用的媒體。
　　5、設(shè)計(jì)視聽材料。
人力資源管理師復(fù)習(xí)寶典
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