2009年全國人力資源管理師考試考前網(wǎng)上輔導(dǎo)課程最新出爐，全面招生中，本次輔導(dǎo)將全部采用視頻授課的形式呈現(xiàn)給廣大學(xué)員，考生可以隨時(shí)報(bào)名參加學(xué)習(xí)，由資深老師講解，權(quán)威專家進(jìn)行24小時(shí)免費(fèi)在線答疑，學(xué)員在學(xué)習(xí)中遇到的問題可隨時(shí)通過答疑室留言與專家探討學(xué)習(xí)。欲報(bào)從速！
　　一、學(xué)習(xí)概要 
　　本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序;員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。
　　具體包括：
　　工作崗位分類的概念、內(nèi)涵，工作崗位分類的步驟，工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、特點(diǎn)、步驟與方法;企業(yè)工資制度的內(nèi)涵，崗位工資制、技能工資制及績效工資制的概念、特點(diǎn)和類型，幾種特殊員工群體的工資制度;企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序，企業(yè)工資水平的內(nèi)涵及影響因素，考|試/大企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、類型及確定方法，企業(yè)工資等級的內(nèi)涵;寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì);企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項(xiàng)目與程序;企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的編制;企業(yè)年金的內(nèi)涵、基金管理與支付、以及管理和監(jiān)督的方式，企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)程序。
　　二、學(xué)習(xí)要求
　　重點(diǎn)掌握內(nèi)容
　　薪酬調(diào)查的作用和程序
　　設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷的注意事項(xiàng)
　　員工薪酬滿意度調(diào)查的工作程序和調(diào)查表的設(shè)計(jì)及分析方法
　　工作崗位分類的基本步驟和基本要求
　　工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、步驟與方法
　　企業(yè)工資制度的內(nèi)涵和分類
　　工資制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容、原則和程序
　　寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、作用和設(shè)計(jì)程序
　　工資調(diào)整的含義
　　薪酬計(jì)劃制定的方法、程序
　　企業(yè)年金的內(nèi)涵和設(shè)計(jì)程序
人力資源管理師復(fù)習(xí)寶典
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