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　　(四)特殊群體的工資 
　　1.管理人員的工資制度
　　管理人員工資的構(gòu)成：
　　(1)基本工資。基本工資是管理人員的工資體系最基本也是最重要的一部分，因?yàn)槠渌べY項(xiàng)目的確定，比如資金、紅利、福利津貼都是根據(jù)基本工資確定的。
　　(2)獎(jiǎng)金和紅利。獎(jiǎng)金和紅利是工資體系中的彈性部分。它們與管理人員的工作 績(jī)效之間的聯(lián)系較為密切，考|試/大它們將管理人員的利益與企業(yè)的整體利益結(jié)為一體。
　　(3)福利與津貼。管理人員可享用的福利津貼很多，主要有豐厚的養(yǎng)老金計(jì)劃、住房補(bǔ)貼、各種商業(yè)保險(xiǎn)、舒適的工作辦公環(huán)境等。
　　2.經(jīng)營(yíng)者年薪制
　　經(jīng)營(yíng)者年薪制是指以企業(yè)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)核算年度(通常為一年)為時(shí)間單位確定經(jīng)營(yíng)者(主要是企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理、即法人代表)的基本工資，并根據(jù)其年終經(jīng)營(yíng)成果確定其效益收入(可變工資)的一種工資制度。
　　3.團(tuán)隊(duì)工資制度
　　(1)團(tuán)隊(duì)的定義
　　團(tuán)隊(duì)是由一些具備特定技能的人員結(jié)合在一起的行為組織。團(tuán)隊(duì)成員為共同的目標(biāo)努力工作，考|試/大彼此相互尊重。團(tuán)隊(duì)分為平行團(tuán)隊(duì)、流程團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等。
　　(2)團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素
　　團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素有：基本工資、激勵(lì)性工資、績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)
　　工資制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容、原則和程序
　　企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容
　　(一)工資水平及其影響因素
　　工資水平是指企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)所有員工的平均工資。它是由企業(yè)的工資總額與員工的總?cè)藬?shù)決定的，其計(jì)算公式是：
　　工資水平 = 工資總額 / 企業(yè)平均人數(shù)
　　工資水平的影響因素：
　　1.企業(yè)外部影響因素：市場(chǎng)因素、生活費(fèi)用和物價(jià)水平、地域的影響、政府的法律法規(guī)的影響
　　2.企業(yè)內(nèi)部影響因素：企業(yè)自身特征的影響、企業(yè)決策層的工資態(tài)度
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