寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)程序
(一)明確企業(yè)的要求
(二)工資等級(jí)的劃分
(三)工資寬帶的定價(jià)
(四)員工工資的定位
(五)員工工資的調(diào)整
工資調(diào)整的含義
本情況如工齡、業(yè)績(jī)考核結(jié)果、能力提高情況等做出部門(mén)的薪酬計(jì)劃，考|試/大并上報(bào)到人力資源部，由人力資源部進(jìn)行所有部門(mén)薪酬計(jì)劃的匯總。 七、如果匯總的各部門(mén)薪酬計(jì)劃與整體計(jì)劃不一致，需要再進(jìn)行調(diào)整。
八、將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)報(bào)批。
企業(yè)年金的內(nèi)涵和設(shè)計(jì)程序
企業(yè)年金的概念
企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
企業(yè)年金的設(shè)計(jì)程序
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