2009年全國人力資源管理師考試考前網(wǎng)上輔導(dǎo)課程最新出爐，全面招生中，本次輔導(dǎo)將全部采用視頻授課的形式呈現(xiàn)給廣大學(xué)員，考生可以隨時報名參加學(xué)習(xí)，由資深老師講解，權(quán)威專家進行24小時免費在線答疑，學(xué)員在學(xué)習(xí)中遇到的問題可隨時通過答疑室留言與專家探討學(xué)習(xí)。欲報從速！
次重點掌握內(nèi)容
薪酬調(diào)查的概念和種類
員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容
工作崗位分類的概念、內(nèi)涵
工作崗位橫向分類和縱向分級的含義、考|試/大原則、步驟與方法
企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項目與程序
企業(yè)年金基金的管理與企業(yè)年金的支付方式
企業(yè)年金管理和監(jiān)督的方式
一般了解內(nèi)容
補充醫(yī)療保險的設(shè)計程序
三、重點掌握部分的具體內(nèi)容
薪酬調(diào)查的作用和程序
薪酬調(diào)查的作用
1.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)
2.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)
3.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢
4.有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力
薪酬市場調(diào)查的程序
人力資源管理師復(fù)習(xí)寶典
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09年企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點資料(二)
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