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　　工作崗位橫向分類的方法 
　　1、按照崗位承擔者的性質(zhì)和特點，對崗位進行橫向區(qū)分。
　　2、按照崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用劃分
　　工作崗位縱向分級的步驟
　　1、按照預(yù)定標準進行崗位排序。并劃分出崗級。
　　2、統(tǒng)一崗等
　　工作崗位縱向分級的方法
　　1、生產(chǎn)性崗位縱向分級的方法(參考p304)
　　2、管理性崗位縱向分級的方法(參考p307)
　　企業(yè)工資制度的內(nèi)涵和分類
　　工資制度的內(nèi)涵
　　工資制度是根據(jù)國家法律規(guī)定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關(guān)的一系列準則、標準、規(guī)定和方法的總和。
　　工資制度大體上是通過工資等級表、工資標準表、技術(shù)(業(yè)務(wù))等級標準及崗位名稱表等具體形式加以規(guī)定的?？紎試/大工資制度中必須內(nèi)容有：工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標準、工資結(jié)構(gòu)、工資等級及級差、資金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定等。
　　企業(yè)工資制度的分類
　　(一)崗位工資制
　　1.崗位工資制的概念
　　崗位工資制是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的崗位為基礎(chǔ)確定工資等級和工資標準，進行工資給予的工資制度。它代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用。
　　2.崗位工資制的特點
　　崗位工資制的最大特點就是工資的給予“對崗不對人”，工資水平的差異來源于員工崗位的不同，考|試/大在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的工資，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個人因素。
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