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　　3.崗位工資制的主要類型 
　　(1) 崗位等級工資制
　　1>. 一崗一薪制
　　一崗一薪制是指崗位只有一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，凡在同一崗位上工作的員工都按照統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得工資。
　　2>. 一崗多薪制
　　一崗多薪制，是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動(dòng)差別的崗位工資制度。
　　(2) 崗位薪點(diǎn)工資制
　　薪點(diǎn)工資制是在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上，用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來確定員工工資的工資制度。
　　薪點(diǎn)工資制的優(yōu)點(diǎn)：
　　1>. 崗位薪點(diǎn)工資制使工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系，考|試/大體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場取向的要求;
　　2>. 工資用薪點(diǎn)表示，比崗位等級工資制更容易做到將工資分配向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜，通過規(guī)定員工個(gè)人薪點(diǎn)點(diǎn)數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，可以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高其素質(zhì)和業(yè)績水平，充分發(fā)揮了工資激勵(lì)作用。
　　3>. 在薪點(diǎn)值的確定過程中，浮動(dòng)值是按照部門的效益或業(yè)績來確定的，這就要求員工必須加強(qiáng)單位或部門的團(tuán)隊(duì)合作，有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。
　　(二)技能工資制
　　1. 技能工資制的概念
　　技能工資制是一種以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資。技能工資制與傳統(tǒng)的崗位工資制不同，它強(qiáng)調(diào)根據(jù)員工的個(gè)人能力提供工資。
　　2. 技能工資制的前提
　　(1)明確對員工的技能要求
　　(2)制定實(shí)施與技能工資制度配套的技能評估體系
　　(3)將工資計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合
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