2009年全國人力資源管理師考試考前網(wǎng)上輔導(dǎo)課程最新出爐，全面招生中，本次輔導(dǎo)將全部采用視頻授課的形式呈現(xiàn)給廣大學(xué)員，考生可以隨時報名參加學(xué)習(xí)，由資深老師講解，權(quán)威專家進行24小時免費在線答疑，學(xué)員在學(xué)習(xí)中遇到的問題可隨時通過答疑室留言與專家探討學(xué)習(xí)。欲報從速！
n企業(yè)內(nèi)不同員工培訓(xùn)的內(nèi)容及設(shè)計方法
l管理人員的層次等級:
高層管理人員;中層管理人員;基層管理人員
l管理人員的技能組合：
專業(yè)技能：是指對生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的特定知識、程序和工具的理解和掌握;
人文技能：是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體一員的有效工作能力;
理念技能：是指從整體中把握組織目標(biāo)、洞察組織與環(huán)境的相互關(guān)系的能力;
1、對高層管理人員：理念技能最重要，占到其能力的42.7%;
2、對中層管理人員：人文技能最重要，占到其能力的42.4%;
3、對基層管理人員：專業(yè)技能最重要，占到其能力的50.3%;
l企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)：
1、知識補充與更新。
2、技能開發(fā)。
3、觀念轉(zhuǎn)變。
4、思維技巧。
l企業(yè)高層管理人員的培訓(xùn)：
(一)高層管理人員的培訓(xùn)方式：高級研習(xí)班、研討會、自學(xué)等;到相關(guān)院校參加MBA、EMBA等到教育;出國考察等。防止走過場。
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