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　　一、確定調(diào)查目的 
　　在薪酬調(diào)查時，首先應當明確調(diào)查的目的要求和調(diào)查結果的用途，然后再開始組織薪酬調(diào)查。調(diào)查的結果可以為以下工作提供參考依據(jù)：
　　整體薪酬水平的調(diào)整;薪酬差距的調(diào)整;薪酬晉升政策的調(diào)整;具體崗位薪酬水平的調(diào)整等。
　　二 確定調(diào)查范圍
　　1.確定調(diào)查的企業(yè)
　　在選擇薪酬調(diào)查的具體對象時，要堅持可比性的原則，即選擇被調(diào)查的具體企業(yè)時，要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。
　　2.確定調(diào)查的崗位
　　為了實現(xiàn)薪酬調(diào)查的目的和要求，考|試/大在明確了所要調(diào)查的行業(yè)和企業(yè)范圍之后，接下來的一項重要任務是選擇哪些崗位進行調(diào)查，考|試/大是選擇操作性、技術性崗位呢，還是包括所有的各種類型的崗位。
　　3.確定需要調(diào)查的薪酬信息
　　(1) 與員工基本工資相關的信息
　　(2) 與支付年度和其他獎金相關的信息
　　(3) 股票期權或員工持股計劃等長期激勵計劃
　　(4) 與企業(yè)各種福利計劃相關的信息
　　(5) 與薪酬政策諸方面有關的信息
　　4.確定調(diào)查的時間段
　　三、選擇調(diào)查方式
　　1.企業(yè)之間相互調(diào)查
　　2.委托中介機構進行調(diào)查
　　3.采集社會公開的信息
　　4.調(diào)查問卷
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