二、多項(xiàng)選擇題
1．（ ?。┯欣诠?huì)在集體談判中更靠近自己的堅(jiān)持點(diǎn)。
A．宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好
B．勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求
C．社會(huì)輿論導(dǎo)向支持工會(huì)的行動(dòng)
D．企業(yè)的貨幣工資支付能力下降
E．其他工會(huì)組織在談判中獲得了更多利益
2．集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定。主要取決于（ ?。┑纫蛩亍?
A．宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
B．談判單位的行業(yè)特點(diǎn)
C．企業(yè)貨幣工資的支付能力
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況
E．其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
3．勞動(dòng)力需求的工資彈性取決于（ ?。?
A．工會(huì)的談判能力
B．企業(yè)總成本的增長(zhǎng)率
C．產(chǎn)品需要的價(jià)格彈性
D．其他要素投入的供給彈性
E．生產(chǎn)過(guò)程中其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度
4．集體協(xié)商的不確定性包括（ ?。?。
A．談判過(guò)程的不確定性
B．談判結(jié)果的不確定性
C．談判對(duì)象的不確定性
D．談判未來(lái)的不確定性
E．談判延續(xù)時(shí)間的不確定性
5．集體協(xié)商的特點(diǎn)包括（ ?。?
A．談判本身的不確定性
B．談判未來(lái)的不確定性
C．談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性
D．談判雙方的矛盾性
E．談判過(guò)程的沖突性
6．在集體協(xié)商談判策略的選擇中堅(jiān)持客觀性標(biāo)準(zhǔn)包括（ ?。?。
A．注意協(xié)商方案、觀點(diǎn)、意見(jiàn)，相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B．注重情理
C．排除主觀判斷的恒定性
D．研究對(duì)方利益的多重性
E．注意對(duì)事不對(duì)人
7．運(yùn)用目標(biāo)分解，工資可分解為（ ）。
A．工資總額及其相關(guān)占比
B．工資形式C．平均工資
D．加班工資基數(shù)
E．獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
8．社會(huì)整體的需要包括（ ）。
A．社會(huì)整合
B．有序
C．穩(wěn)定
D．發(fā)展
E．改善
9．屬于當(dāng)代勞工范疇的是（ ）。
A．教師
B．醫(yī)生
C．明星
D．修理工
E．待業(yè)青年
10．屬于勞工問(wèn)題的有（ ?。?。
A．社會(huì)不平等問(wèn)題
B．勞動(dòng)者的社會(huì)保障問(wèn)題
C．就業(yè)歧視與失業(yè)問(wèn)題
D．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)問(wèn)題
E．一定勞工群體的貧困問(wèn)題
11．勞工問(wèn)題的特點(diǎn)有（ ）。
A．客觀性
B．主觀性
C．社會(huì)性
D．歷史性
E．長(zhǎng)期性
12．在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，通?？梢詫⑼话l(fā)事件描述為（ ?。┑氖录?
A．帶來(lái)高度不確定性
B．對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)的正常秩序具有高度威脅性
C．特殊的、可以多種形式發(fā)生的非預(yù)期性
D．有潛在但難以識(shí)別的規(guī)律性
E．信息的不對(duì)稱(chēng)性
13．下列以屬于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件的有（ ）。
A．個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C．重大勞資沖突事件
D．嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E．重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
14．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的重要表現(xiàn)形式是（ ?。?。
A．重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
B．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C．團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
D．勞工問(wèn)題
E．勞資沖突
15．突發(fā)事件的特點(diǎn)有（ ）。
A．突發(fā)性
B．可預(yù)期性
C．群體性
D．社會(huì)的影響性
E．利益的矛盾性
16．職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括（ ）。
A．勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)
B．勞動(dòng)組織的不完善
C．人們的錯(cuò)誤管理行為與錯(cuò)誤操作行為
D．人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足
E．防護(hù)手段、方法的欠缺
17．處理對(duì)策的基本要素是（ ?。?。
A．突發(fā)事件防御
B．突發(fā)事件預(yù)警
C．突發(fā)事件處理
D．突發(fā)事件控制
E．突發(fā)事件教育
18．突發(fā)事件處理對(duì)策包括對(duì)突發(fā)事件的（ ）。
A．規(guī)避
B．評(píng)估
C．控制
D．解決
E．應(yīng)變措施
19．企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息包括（ ）。
A．財(cái)務(wù)指標(biāo)
B．出勤率
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議
D．生產(chǎn)率變動(dòng)趨勢(shì)
E．人力資源流動(dòng)率
20．突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制。包括（ ）。
A．健全突發(fā)事件防范制度
B．保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)通暢
C．設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施
D．做好突發(fā)事件預(yù)防宣傳教育
E．建設(shè)突發(fā)事件應(yīng)急指揮系統(tǒng)
試題練習(xí)：2016年人力資源管理師一級(jí)章節(jié)輔導(dǎo)練習(xí)題匯總
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