31．重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故處理對(duì)策的基本前提是（ ）。
A．加強(qiáng)企業(yè)重大事故管理的信息化建設(shè)
B．健全企業(yè)重大事故管理的制度規(guī)范
C．做好企業(yè)重大事故的預(yù)測(cè)與防范
D．在企業(yè)全體職工中樹(shù)立牢固的“事故”意識(shí)
32．分清事故的直接責(zé)任人、主要責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。是在（ ?。╇A段。
A．事故前評(píng)估
B．事故調(diào)查
C．事故處理
D．事故總結(jié)
33．關(guān)于重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理對(duì)策的敘述錯(cuò)誤的是（ ）。
A．自覺(jué)并積極地參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動(dòng)或人民法院的訴訟活動(dòng)
B．積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)活動(dòng)
C．企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分行使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，自覺(jué)承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)
D．因簽訂集體合同而發(fā)生的團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議，國(guó)家應(yīng)采取行政命令、仲裁或司法強(qiáng)制手段強(qiáng)行消除分歧
34．重大突發(fā)事件的實(shí)質(zhì)是（ ?。┘m紛激化的具體表現(xiàn)。
A．勞資權(quán)利
B．勞動(dòng)關(guān)系
C．勞資雙方
D．利益分配
35．（ ）是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期非常突出的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。
A．勞動(dòng)權(quán)保障問(wèn)題
B．社會(huì)保障問(wèn)題
C．勞動(dòng)福利保障問(wèn)題
D．勞動(dòng)衛(wèi)生安全保障問(wèn)題
36．下列不是強(qiáng)化工會(huì)職能轉(zhuǎn)換的措施的是（ ?。?。
A．加快工會(huì)的組建步伐
B．強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)濟(jì)職能
C．通過(guò)工會(huì)和其他群眾組織構(gòu)建理性化的溝通系統(tǒng)
D．強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)的法律保障
37．社會(huì)各類(lèi)調(diào)解組織，依據(jù)法律、慣例以及道德等規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行疏導(dǎo)。促成當(dāng)事人雙方相互諒解和讓步。從而解決爭(zhēng)議的方式是（ ?。?。
A．自力救濟(jì)
B．社會(huì)救濟(jì)
C．公力救濟(jì)
D．社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合
38．最終解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序是（ ?。?。
A．協(xié)商
B．調(diào)解
C．仲裁
D．訴訟
39．勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的。責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
A．50%以上100%以下
B．100%以上150%以下
C．150%以上200%以下
D．200%以上250%以下
40．對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（ ?。┤諆?nèi)進(jìn)行審查。
A．5
B．6
C．7
D．8
41．原告在接到法院預(yù)交訴訟費(fèi)用通知后（ ）日內(nèi)交納訴訟費(fèi)的，案件進(jìn)入審理程序。
A．5
B．6
C．7
D．8
42．人民法院應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（ ?。┤涨巴ㄖ?dāng)事人開(kāi)庭的時(shí)間和地點(diǎn)。
A．3
B．4
C．5
D．6
43．若當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，可以自收到一審判決之日起（ ?。┤諆?nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
A．10
B．15
C．20
D．25
44．自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起（ ?。┠旰螅毠せ蛘咂浣H屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
A．1
B．2
C．3
D．4
45．心理學(xué)把（ ?。┛醋鱾€(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過(guò)程。包括對(duì)威脅的感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。
A．壓力
B．緊張
C．刺激
D．反應(yīng)
46．當(dāng)壓力因素第一次發(fā)生時(shí)，身體調(diào)動(dòng)它的生理保護(hù)機(jī)制，反抗壓力因素。這是一種高度活躍狀態(tài)，反應(yīng)能量達(dá)到了它的活動(dòng)極限。是指（ ?。?
A．報(bào)警反應(yīng)階段
B．應(yīng)激階段
C．抵抗階段
D．消耗階段
47．身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（ ?。?。
A．報(bào)警反應(yīng)階段
B．應(yīng)激階段
C．抵抗階段
D．消耗階段
48．將集中注意壓力刺激的實(shí)質(zhì)。關(guān)注壓力的來(lái)源是什么。是以（ ?。榛A(chǔ)的模式。
A．反應(yīng)
B．刺激
C．效度
D．感受
49．領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制過(guò)多屬于工作組織中（ ）類(lèi)的壓力源。
A．工作本身因素
B．組織中的角色
C．組織中的人際關(guān)系
D．組織結(jié)構(gòu)與氣候
50．員工的收入承擔(dān)房屋貸款非常吃力。該情況屬于壓力源個(gè)人因素中的（ ?。?
A．家庭問(wèn)題
B．經(jīng)濟(jì)問(wèn)題
C．生活條件
D．員工的個(gè)性特點(diǎn)
51．小張?jiān)缟馅s時(shí)間在電梯口踩到了主管的新皮鞋，使他一整天見(jiàn)到主管都惴惴不安，因?yàn)樗艿剑ā 。┮蛩赜绊懚a(chǎn)生了壓力。
A．角色模糊
B．角色沖突
C．人際關(guān)系
D．工作條件
52．調(diào)查表明，住在人口稠密地區(qū)的人緊張度更高，壓力更大。是從（ ?。┮蛩貋?lái)研究壓力的。
A．家庭問(wèn)題
B．生活條件
C．經(jīng)濟(jì)問(wèn)題
D．員工個(gè)性特點(diǎn)
53．工作滿意度下降是工作壓力消極作用的（ ?。┌Y狀。
A．生理
B．心理
C．行為
D．結(jié)果
54．在工作壓力管理中。從生理、情感及認(rèn)知三個(gè)方面著手進(jìn)行管理壓力的導(dǎo)向是（ ?。?。
A．壓力源導(dǎo)向
B．壓力反應(yīng)導(dǎo)向
C．環(huán)境導(dǎo)向
D．個(gè)性導(dǎo)向
55．在EAP操作的（ ?。╇A段，應(yīng)確保咨詢(xún)資源充足。
A．問(wèn)題診斷
B．方案設(shè)計(jì)
C．教育培訓(xùn)
D．咨詢(xún)輔導(dǎo)
56．職工（ ?。┮陨系钠髽I(yè)、事業(yè)單位可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。
A．30人
B．50人
C．200人
D．500人
57．我國(guó)的《工會(huì)法》規(guī)定。所有企業(yè)均按職工工資總額的（ ?。┫蚬?huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。
A．1%
B．2%
C．3%
D．5%
58．參與社會(huì)公益活動(dòng)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的（ ?。?
A．經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B．法律責(zé)任
C．倫理責(zé)任
D．股東責(zé)任
59．（ ?。┌ㄆ缫暋⒐ぷ鲿r(shí)間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。
A．IS09000
B．IS014000
C．OHSAS 18000
D．SA 8000
60．國(guó)際勞工公約的準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約要求（ ?。┮韵聝和坏脧氖乱垣@得經(jīng)濟(jì)收入為目的的生產(chǎn)性勞動(dòng)。
A．18歲
B．16歲
C．15歲
D．14歲
試題練習(xí)：2016年人力資源管理師一級(jí)章節(jié)輔導(dǎo)練習(xí)題匯總
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快速通關(guān)：2016年人力資源管理師一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)VIP班 直擊核心考點(diǎn)高效提分 免費(fèi)試聽(tīng)
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