A．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
B．勞動(dòng)合同制度
C．勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度
D．集體合同制度
E．工會(huì)和職工民主管理制度
81、 下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的有（ ?。?
A．它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的
B．企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人
C．某公司聘用李某為車(chē)間總顧問(wèn)，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
D．小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
E．職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
82、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ ?。?。
A．一種系統(tǒng)化的管理模式
B．更富于參與性
C．有明確的完整的目標(biāo)體系
D．強(qiáng)調(diào)自我控制
E．有完善的員工福利計(jì)劃
83、 以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)的說(shuō)法正確的是（ ?。?。
A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件
B．勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)交換具有最高效率，消耗最低費(fèi)用
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值
E．工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)交換行為的必要手段
84、企業(yè)能力效率分析主要包括（ ?。?。
A．生產(chǎn)率
B．各種投入要素的成本
C．工藝設(shè)計(jì)水平
D．產(chǎn)能的利用程度
E．能否一貫地提供滿(mǎn)足用戶(hù)需要的產(chǎn)品和服務(wù)
85、 人力資源理論體系包括（ ?。?。
A．心理開(kāi)發(fā)
B．生理開(kāi)發(fā)
C．倫理開(kāi)發(fā)
D．技能開(kāi)發(fā)
E．環(huán)境開(kāi)發(fā)
86、 下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有（ ?。?
A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要
B．是一種正常性失業(yè)
C．是報(bào)考性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
D．是一種崗位變換之間的失業(yè)
E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中
87、 下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（ ）。
A．對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B．保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
C．優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D．企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)
E．為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
88、 人力資本投資的特性有（ ?。?。
A．收益形式單一化
B．報(bào)考性
C．誰(shuí)投資，誰(shuí)收益
D．連續(xù)性
E．收益形式多樣化
89、 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ?。?
A．能比個(gè)體需要的時(shí)間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過(guò)程的民主性
D．能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案
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