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    2015年企業(yè)人力資源師(一級(jí))《職業(yè)道德理論知識(shí)》考前應(yīng)試習(xí)題(2)

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2014年5月6日
    導(dǎo)讀:
    進(jìn)入全真模擬考場(chǎng)在線(xiàn)測(cè)試此套試卷,可查看答案及解析并自動(dòng)評(píng)分 >> 在線(xiàn)做題
    51、 對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)(  )來(lái)實(shí)現(xiàn)。
    A.社會(huì)保險(xiǎn)
    B.社會(huì)保障
    C.社會(huì)救濟(jì)
    D.薪酬福利


    52、 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( ?。?。
    A.生產(chǎn)資料
    B.勞動(dòng)資料
    C.資本投入
    D.勞動(dòng)投入


    53、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( ?。┒?gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。
    A.家庭消費(fèi)
    B.個(gè)人消費(fèi)
    C.政府購(gòu)買(mǎi)
    D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)


    54、 收入差距的衡量指標(biāo)是( ?。?。
    A.國(guó)民收入
    B.基尼系數(shù)
    C.人均GDP
    D.需求彈性


    55、 ( ?。┦侵缸钕鹊挠∠髮?duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
    A.光環(huán)效應(yīng)
    B.投射效應(yīng)
    C.首因效應(yīng)
    D.刻板印象


    56、 勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指( ?。?。
    A.勞動(dòng)者
    B.用人單位
    C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
    D.勞動(dòng)者和用人單位


    57、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,一般情況下加班時(shí)間為( ?。?br>A.每天不超過(guò)1小時(shí)
    B.每天不超過(guò)3小時(shí)
    C.每周不超過(guò)8小時(shí)
    D.每周不超過(guò)10小時(shí)


    58、 ( ?。┑牧⒎ㄗ谥荚谟诖_保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
    A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
    B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
    C.最低社會(huì)保障
    D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)


    59、 下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是( ?。?。
    A.通過(guò)人力資本投資,可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
    B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資,就會(huì)獲得較高的回報(bào)
    C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機(jī)會(huì)成本則不能收回
    D.從個(gè)人角度看,若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí),就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資


    歷年真題:人力資源管理師歷年真題一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)/四級(jí)

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