1．下列關(guān)于甄選的說(shuō)法中，不正確的是()。

A．甄選過(guò)程中不要把注意力過(guò)多的放在對(duì)求職者的相互比較上

B．甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配

C．甄選出的求職者智力水平越高越好

D．在甄選過(guò)程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問(wèn)題

2．人員甄選工作對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)是非常重要的，其主要原因不包括()。

A．符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

B．彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高

C．甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害

D．錯(cuò)誤甄選的代價(jià)由組織單方面來(lái)承擔(dān)

3．信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的。一般情況下，信度系數(shù)不低于()的測(cè)試工具被視為信度較好。

A．0．10

B．0．30

C．0．50

D．0．70

4．不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度是()。

A．重測(cè)信度

B．復(fù)本信度

C．內(nèi)部一致性信度

D．評(píng)價(jià)者信度

5．在評(píng)估重測(cè)信度時(shí)，兩次測(cè)試之間的時(shí)間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，兩次測(cè)試的時(shí)間間隔為()可能比較合適。

A．半個(gè)月到兩個(gè)月

B．一個(gè)月到三個(gè)月

C．半個(gè)月到半年

D．半年到一年

6．主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是()。

A．預(yù)測(cè)效度B．構(gòu)想效度

C．效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度D．內(nèi)容效度

7．關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，正確的是()。

A．內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法

B．內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度

C．內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性

D．內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

8．一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度稱為()。

A．內(nèi)部一致性信度

B．內(nèi)容效度

C．效標(biāo)效度

D．構(gòu)想效度

9．一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度稱為()。

A．內(nèi)部一致性信度

B．內(nèi)容效度

C．效標(biāo)效度

D．構(gòu)想效度

10．人格是個(gè)人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括()。

A．整體性

B．動(dòng)態(tài)性

C．穩(wěn)定性

D．社會(huì)性