為了幫助廣大經(jīng)濟(jì)師考生沖刺鎖分，小編特整理了2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源臨考沖刺題及答案，快來(lái)練習(xí)吧！2018經(jīng)濟(jì)師沖刺通關(guān)指導(dǎo)>>

『下載233網(wǎng)校app-記考點(diǎn)，做好題』進(jìn)入下載》》

一、單項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法，正確的是(　)。

A、職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B、用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C、用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)

2、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由(　)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、職工受到傷害時(shí)工作的單位

B、兩個(gè)用人單位共同

C、職工個(gè)人

D、先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位

3、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由(　)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、借調(diào)單位

B、原用人單位

C、借調(diào)單位和原用人單位共同

D、職工

4、當(dāng)被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日起(　)日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A、10

B、20

C、30

D、40

5、工傷保險(xiǎn)的原則不包括(　)。

A、損害補(bǔ)償原則

B、無(wú)過(guò)失責(zé)任原則

C、強(qiáng)制的原則

D、預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

6、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額(　)的罰款。

A、1倍以上3倍以下

B、1倍以上5倍以下

C、2倍以上5倍以下

D、5倍以上

7、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收(　)的滯納金。

A、百分之一

B、百分之三

C、百分之五

D、萬(wàn)分之五

8、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，(　)。

A、應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B、應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議

C、只能申請(qǐng)行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

D、可依法直接向人民法院提起行政訴訟

9、下列情形公民、法人或其他組織不能夠申請(qǐng)行政復(fù)議的有(　)。

A、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)違法收費(fèi)的

B、對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處理決定不服的

C、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)不履行法定職責(zé)的

D、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議

10、從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是(　)。

A、待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

B、行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

C、復(fù)查、仲裁和行政訴訟

D、調(diào)解、仲裁和行政訴訟

11、從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)屬于(　)爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)屬于(　)爭(zhēng)議范疇。

A、行政 民事

B、民事 行政

C、行政 行政

D、民事 民事

12、行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起(　)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、10

B、15

C、20

D、30

13、勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)代表國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，表現(xiàn)的是勞動(dòng)監(jiān)察的(　)屬性。

A、法定性

B、行政性

C、專(zhuān)門(mén)性

D、強(qiáng)制性

14、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，不可采取的行政處罰是(　)。

A、逮捕

B、警告

C、沒(méi)收違法所得

D、罰款

15、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，該用人單位會(huì)受到(　)處罰。

A、勞動(dòng)行政部門(mén)默認(rèn)，熟視無(wú)睹

B、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以下處罰

C、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰

D、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰

16、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人(　)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

17、因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，由此(　)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B、使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行

C、使用人單位解除勞動(dòng)合同

D、給用人單位造成損害

18、用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(　)倍的工資。

A、1

B、2

C、3

D、4

19、能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性的企業(yè)人工成本指標(biāo)是(　)。

A、人工成本總量指標(biāo)

B、人工成本質(zhì)量指標(biāo)

C、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

D、人工成本分析比率型指標(biāo)

20、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了(　)。

A、企業(yè)員工平均收入的高低

B、企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C、企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、—定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

二、多項(xiàng)選擇題

1、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括(　)。

A、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證

B、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案

C、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同

D、用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同未約定試用期

2、下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的有(　)。

A、記過(guò)

B、行政拘留

C、吊銷(xiāo)執(zhí)照

D、責(zé)令停止

E、查封

3、下列情形公民、法人或其他組織可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議的有(　)。

A、人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處罰或其它人事處理決定

B、對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處理決定不服的

C、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)不履行法定職責(zé)的

D、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議

E、向人們法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

4、行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有(　)。

A、起訴人合法

B、有明確的被告

C、訴訟請(qǐng)求不清晰

D、屬于人民法院受案范圍

E、有具體的事實(shí)根據(jù)

5、下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議(　)。

A、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)不履行法定職責(zé)的

C、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為

D、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議

E、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

6、勞動(dòng)監(jiān)察的形式有(　)。

A、日常巡視檢查

B、通過(guò)舉報(bào)進(jìn)行專(zhuān)案查處

C、警告

D、專(zhuān)項(xiàng)檢查

E、責(zé)令用人單位改正

7、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可采取的行政處罰有(　)。

A、逮捕

B、警告

C、沒(méi)收違法所得

D、罰款

E、吊銷(xiāo)許可證

8、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要有(　)。

A、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

B、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

C、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況

D、檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

E、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

9、勞動(dòng)者(　)，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B、雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行

C、違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D、違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)

E、違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制

10、下列屬于用人單位違反勞動(dòng)法律內(nèi)容的有(　)。

A、侵害女性職工及未成年工權(quán)益的

B、規(guī)章制度違反法律

C、依法招用年滿(mǎn)16周歲的未成年人

D、違反工資支付規(guī)定

E、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同