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一、單項(xiàng)選擇題
1、質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的( )。
A、結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
B、現(xiàn)代組織發(fā)展方法
C、人文技術(shù)
D、結(jié)構(gòu)技術(shù)
2、下列屬于組織發(fā)展中人文技術(shù)內(nèi)容的是( )。
A、敏感性訓(xùn)練
B、擴(kuò)大員工自主性
C、使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性
D、合并職能部門(mén)、簡(jiǎn)化規(guī)章
3、通過(guò)對(duì)組織工作流程的再設(shè)計(jì)、完成組織目標(biāo)所采取的方法和設(shè)備的改變，以及組織管理體系的建立進(jìn)行的組織變革是( )。
A、以人員為中心的變革
B、以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C、以技術(shù)為中心的變革
D、以系統(tǒng)為中心的變革
4、社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于( )。
A、知識(shí)測(cè)試
B、工作樣本測(cè)試
C、認(rèn)知能力測(cè)試
D、身體能力測(cè)試
5、下列關(guān)于工作樣本測(cè)試的優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是( )。
A、測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性
B、這種測(cè)試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都不高
C、普遍適用性很低
D、開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高
6、( )的主要目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應(yīng)。
A、單獨(dú)面試
B、小組面試
C、壓力面試
D、電話面試
7、履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有( )。
A、穩(wěn)定性
B、一致性
C、相關(guān)性
D、全面性
8、一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度稱為( )。
A、內(nèi)部一致性信度
B、內(nèi)容效度
C、效標(biāo)效度
D、構(gòu)想效度
二、多項(xiàng)選擇題
1、如果組織在甄選過(guò)程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補(bǔ)方式有( )。
A、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
B、調(diào)整員工的工作崗位
C、到期解除勞動(dòng)合同
D、直接解雇
E、采取激勵(lì)措施激勵(lì)員工提高自己的工作能力
2、人員甄選的效度主要分為( )。
A、內(nèi)容效度
B、分半信度
C、效標(biāo)效度
D、構(gòu)想效度
E、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
3、現(xiàn)實(shí)型職業(yè)興趣類型的人適合從事的職業(yè)有( )。
A、技能性職業(yè)
B、技術(shù)性職業(yè)
C、工程設(shè)計(jì)類工作
D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
E、會(huì)計(jì)
4、評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要包括( )。
A、工作樣本測(cè)試
B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C、知識(shí)測(cè)試
D、公文筐測(cè)試
E、角色扮演
