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一、單項(xiàng)選擇題
1、( )強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。
A、內(nèi)部契合
B、外部契合
C、綜合契合
D、管理契合
2、( )層次主要回答到哪里去競爭的問題，即作出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。
A、組織戰(zhàn)略
B、管理戰(zhàn)略
C、競爭戰(zhàn)略
D、人力資源戰(zhàn)略
3、組織文化中有沒有( )是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
A、物質(zhì)層
B、制度層
C、精神層
D、規(guī)范層
4、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是( )。
A、集權(quán)度
B、復(fù)雜性
C、規(guī)范性
D、層次性
5、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的( )。
A、特征因素
B、權(quán)變因素
C、集權(quán)程度
D、人員結(jié)構(gòu)
6、組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的( )。
A、本質(zhì)
B、目的
C、內(nèi)涵
D、要素
7、( )是指各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。
A、職權(quán)機(jī)構(gòu)
B、部門結(jié)構(gòu)
C、層次結(jié)構(gòu)
D、職能結(jié)構(gòu)
8、一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量是指( )。
A、管理層次
B、管理幅度
C、職能結(jié)構(gòu)
D、職權(quán)結(jié)構(gòu)
二、多項(xiàng)選擇題
1、下列適合采用堡壘型的企業(yè)有( )。
A、大型零售商店
B、大型制造企業(yè)
C、投資銀行
D、天然氣探測公司
E、林業(yè)產(chǎn)品公司
2、關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法正確的有( )。
A、兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系
B、兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系
C、兩者存在倒U型的關(guān)系
D、兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用
E、兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用
3、下面關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述，正確的有( )。
A、在實(shí)施全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變，或者兩者同時(shí)進(jìn)行
B、全面質(zhì)量管理需要全體員工有共同的意愿、目標(biāo)和方法，并情愿共同承擔(dān)責(zé)任
C、挑選具有高度責(zé)任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)
D、全面質(zhì)量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施
E、全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持
4、下列體現(xiàn)出組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神的是( )。
A、對(duì)人的尊重
B、信任和支持
C、等級(jí)權(quán)威
D、掩蔽問題
E、鼓勵(lì)參與
