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一、單項(xiàng)選擇題
1、采取平衡計(jì)分卡法時(shí)的注意事項(xiàng)不包括( )。
A、高層管理者應(yīng)多與下屬溝通
B、防止平衡計(jì)分卡使用目的的單一
C、考核指標(biāo)的數(shù)量要盡可能多
D、要充分重視平衡計(jì)分卡法實(shí)施的連續(xù)性和持久性
2、( )是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。
A、績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效監(jiān)控
C、績(jī)效反饋
D、目標(biāo)管理
3、不屬于績(jī)效目標(biāo)來(lái)源的是( )。
A、客戶目標(biāo)
B、組織目標(biāo)
C、部門(mén)目標(biāo)
D、個(gè)人目標(biāo)
4、績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)，體現(xiàn)了績(jī)效計(jì)劃的( )。
A、可測(cè)量性原則
B、戰(zhàn)略相關(guān)性原則
C、職位特色原則
D、突出重點(diǎn)原則
5、適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司的股權(quán)激勵(lì)模式是( )。
A、股票增值權(quán)
B、限制性股票
C、股指期權(quán)
D、股票期權(quán)
6、每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于( )個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于( )個(gè)月。
A、6，12
B、12，12
C、12，36
D、36，12
7、關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A、股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)
B、股票期權(quán)只適用于上市公司
C、股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)
D、股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益
8、通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)，這部分收入是經(jīng)營(yíng)者的( )。
A、基本薪酬
B、獎(jiǎng)金
C、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)
D、福利津貼
二、多項(xiàng)選擇題
1、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是( )。
A、員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式
B、員工持股計(jì)劃能夠激發(fā)員工的工作積極性
C、持股人必須是本企業(yè)的在職員工
D、員工認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會(huì)受到限制
E、員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)
2、作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括( )。
A、行權(quán)期一般超過(guò)任期，可以有效地約束激勵(lì)對(duì)象的短期行為
B、實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)
C、激勵(lì)對(duì)象擁有對(duì)應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)
D、股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結(jié)合
E、激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來(lái)的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)
3、股票增值權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括( )。
A、操作方便、快捷
B、激勵(lì)對(duì)象無(wú)須現(xiàn)金付出
C、降低企業(yè)激勵(lì)成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入
D、無(wú)須證監(jiān)會(huì)審批，無(wú)須解決股票來(lái)源問(wèn)題
E、通過(guò)對(duì)業(yè)績(jī)條件、禁售期限的嚴(yán)格規(guī)定，使激勵(lì)與約束對(duì)等
4、股份期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定方法包括( )。
A、實(shí)值法
B、現(xiàn)值有利法
C、等現(xiàn)值法
D、現(xiàn)值不利法
E、虛值法
