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一、單項選擇題
1、關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是( )。
A、績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程
B、績效管理側(cè)重于績效的評估
C、績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合
D、績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高
2、關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法，錯誤的是( )。
A、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念
B、六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率
C、ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程
D、標(biāo)桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績相近的企業(yè)
3、編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格，這種人格測量方法是( )。
A、評價量表法
B、自陳量表法
C、投射法
D、行為事件訪談法
4、人員甄選工作對于一個組織來說是非常重要的，其主要原因不包括( )。
A、符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障
B、彌補甄選決策失誤的代價可能極高
C、甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害
D、錯誤甄選的代價由組織單方面來承擔(dān)
5、在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗，兩次測試的時間間隔為( )可能比較合適。
A、半個月到兩個月
B、一個月到三個月
C、半個月到半年
D、半年到一年
6、成就測試和認(rèn)知能力測試的測量對象都屬于( )，它們所要測量的都是一個人從與環(huán)境間的相互作用經(jīng)驗中發(fā)展出來的能力。
A、知識性特質(zhì)
B、普遍性特質(zhì)
C、認(rèn)知性特質(zhì)
D、發(fā)展性特質(zhì)
7、工作樣本測試在現(xiàn)實中有廣泛的運用，下列不屬于工作樣本測試的是( )。
A、對計算機編程人員實施的編程測試
B、對物流貨運人員實施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測試
C、對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測試
D、社會上的一些職業(yè)資格考試
8、下列選項中，不屬于公文筐測試優(yōu)點的是( )。
A、操作比較簡單
B、表面效度較高
C、適合對管理人員進(jìn)行評價
D、可以很好地考查被測試者的情緒穩(wěn)定性
二、多項選擇題
1、履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷的要求有( )。
A、履歷信息必須真實
B、履歷信息必須全面
C、履歷信息必須恰當(dāng)
D、履歷信息必須完整
E、履行信息必須相關(guān)
2、從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為( )。
A、能力測試
B、道德測試
C、人格測試
D、興趣測試
E、思維測試
3、最常用的信度測試方式包括( )。
A、重測信度
B、復(fù)本信度
C、內(nèi)部一致性信度
D、內(nèi)容效度
E、評價者信度
4、成就測試通常包括( )。
A、職業(yè)興趣測試
B、工作樣本測試
C、人格測試
D、知識測試
E、運動和身體能力測試
