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一、單項(xiàng)選擇題
1、組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向( )。
A、嚴(yán)謹(jǐn)
B、創(chuàng)新
C、開放
D、革新
2、組織文化強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理方法，其核心是要創(chuàng)造出共同的價值觀念，這表現(xiàn)組織文化的( )。
A、導(dǎo)向作用
B、規(guī)范作用
C、激勵作用
D、創(chuàng)新作用
3、戰(zhàn)略規(guī)劃過程的首要任務(wù)是( )。
A、評估組織在實(shí)現(xiàn)終極目標(biāo)的過程中可能遇到的各種障礙
B、選擇有效的方法來幫助組織消除障礙，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)
C、闡明組織的使命、愿景、價值觀以及長期目標(biāo)
D、確定組織達(dá)成使命和長期目標(biāo)的方式
4、( )是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的持續(xù)互動基礎(chǔ)之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過程。
A、行政管理聯(lián)系
B、單向聯(lián)系
C、雙向聯(lián)系
D、一體化聯(lián)系
5、( )是針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。
A、戰(zhàn)略地圖
B、數(shù)字儀表盤
C、工作設(shè)計(jì)
D、人力資源管理計(jì)分卡
6、“為了實(shí)現(xiàn)組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)需要完成的各種重要活動之間存在怎樣的驅(qū)動關(guān)系?驅(qū)動組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的源泉在哪里?”體現(xiàn)了戰(zhàn)略性人力資源管理的( )步驟。
A、描繪組織的價值鏈
B、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖
C、制作人力資源計(jì)分卡
D、界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
7、關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是( )。
A、成長戰(zhàn)略
B、穩(wěn)定戰(zhàn)略
C、收縮戰(zhàn)略
D、強(qiáng)化戰(zhàn)略
8、強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升，從外部招募和錄用低級別之別的員工，然后不斷地把員工一步一步培養(yǎng)到中高層管理職位的人力資源戰(zhàn)略是( )。
A、強(qiáng)化戰(zhàn)略
B、穩(wěn)定戰(zhàn)略
C、收縮戰(zhàn)略
D、成長戰(zhàn)略
二、多項(xiàng)選擇題
1、一個組織的人力資源管理活動，包括兩方面的一致性，即( )。
A、內(nèi)部契合
B、外部契合
C、垂直一致性
D、水平一致性
E、綜合一致性
2、下列屬于競爭戰(zhàn)略層次劃分的有( )。
A、成長戰(zhàn)略
B、總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C、差別化戰(zhàn)略
D、市場集中戰(zhàn)略
E、穩(wěn)定戰(zhàn)略
3、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的聯(lián)系包括( )。
A、行政管理聯(lián)系
B、單向聯(lián)系
C、雙向聯(lián)系
D、一體化聯(lián)系
E、縱向聯(lián)系
4、下列關(guān)于人才管理的說法，不正確的是( )。
A、人才是抽象的
B、人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的員工
C、人才管理的關(guān)鍵在于人員培訓(xùn)
D、人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性
E、對人才進(jìn)行評價的重點(diǎn)在于績效和潛力
