答案：A

解析：勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決即為仲裁程序的最終裁決，除法律規(guī)定的終局裁決外，當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。所謂終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對(duì)當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。

答案：D

解析：因?yàn)榧夹g(shù)工種崗位和熟練工種崗位在崗位評(píng)價(jià)體系以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)上存在很大差異，所以，對(duì)生產(chǎn)性崗位中的這兩類崗級(jí)統(tǒng)一列等，可以采取以下方法：(1)經(jīng)驗(yàn)判斷法；(2)基本點(diǎn)數(shù)換算法；(3)交叉崗位換算法。

答案：B

解析：員工素質(zhì)測評(píng)的類型：(一)選拔性測評(píng)；(二)開發(fā)性測評(píng)；(三)診斷性測評(píng)；(四)考核性測評(píng)。其中考核性測評(píng)又稱鑒定性測評(píng)，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測評(píng)，它經(jīng)常穿插在選拔性測評(píng)中。

答案：B

解析：在面試的過程中，面試考官應(yīng)多聽少說。一般而言。面試考官的提問時(shí)間不宜過長，可以向應(yīng)聘者提問，了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和取得的業(yè)績，澄清某些疑問，向應(yīng)聘者提供關(guān)于企業(yè)和崗位的信息，回答應(yīng)聘者提出的問題。同時(shí)，應(yīng)給應(yīng)聘者留出足夠的時(shí)間，讓他們具體詳細(xì)地回答提問，充分發(fā)表自己的意見，直到無話可說為止。在應(yīng)聘者回答問題時(shí)，面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。

答案：D

解析：寬厚誤差亦稱寬松(Leniency)誤差，即評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

答案：D

解析：常見的考評(píng)尺度主要包括以下四種：1．程度式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。2．等級(jí)式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

3．?dāng)?shù)量式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。4．定義式的考評(píng)尺度。（量詞式就是程度式）

答案：B

解析：在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí)，要對(duì)組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行充分調(diào)查，掌握資料和情況。系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有：(1)工作崗位說明書；(2)組織體系圖； (3)管理業(yè)務(wù)流程圖。

答案：C

解析：在素質(zhì)測評(píng)中，最常使用的集中趨勢量數(shù)有算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)。

答案：C

解析：勞務(wù)派遣單位違反前述規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得l倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正：逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。對(duì)勞務(wù)派遣單位。吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。