11月17日，企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)考。縱觀這次考試，人力一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)都呈現(xiàn)出一些明顯的特點(diǎn)，來(lái)為大家做個(gè)解讀：
真題重現(xiàn)力度加大
相比以前，人力資源管理師考試真題重現(xiàn)的力度逐漸在加大。就2018年下半年的考試而言：
人力三級(jí)的真題重復(fù)率最高，超過(guò)整體的70%，這個(gè)比例可以說(shuō)是相當(dāng)驚人的了。
人力二級(jí)3道綜合分析題，真題重現(xiàn)直接占了2道；
人力一級(jí)4道綜合分析題，其中2道涉及真題重現(xiàn)。
2018年11月人力二級(jí)資源考試真題
真題重現(xiàn)集中在綜合分析題的部分。
| 題型 | 考點(diǎn)內(nèi)容 | 說(shuō)明 |
| 簡(jiǎn)答 | 簡(jiǎn)1.簡(jiǎn)述培訓(xùn)成果評(píng)估的重要指標(biāo) | 2018年11月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試《專(zhuān)業(yè)技能》練習(xí)卷二 |
| 簡(jiǎn)答 | 3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序 | 233網(wǎng)校人力資源免費(fèi)題庫(kù)--第六章章節(jié)題 |
| 綜合題 | 綜2.在面試過(guò)程中，面試官應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用哪些面試技巧？ | 2011年11月的真題，綜合分析題 |
| 綜合題 | 綜3.結(jié)合案例，分析說(shuō)明設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷的具體要求有哪些？ | 2012年11月真題， 綜合分析題 |
人力資源管理師考試的歷年試題是每個(gè)考生在備考復(fù)習(xí)的過(guò)程中一定和必須利用到的資料。俗話說(shuō)“以史為鑒，知往測(cè)今”，通過(guò)對(duì)人力資源考試歷年真題的學(xué)習(xí)，可以把握當(dāng)年的考試趨勢(shì)，并且不乏出現(xiàn)原題！
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所以，備考2019年人力的考生，一定要重視歷年真題，好好利用！
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